今天給各位分享從事預(yù)備性工作可否認(rèn)工傷的知識，其中也會對什么是預(yù)備性工作進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
• 2、不認(rèn)定為工傷的六種情形
• 3、工傷認(rèn)定中員工預(yù)備性工作包括哪些

認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

總之，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認(rèn)定申請的，有義務(wù)向勞動局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供證據(jù)。證據(jù)不足的不予受理。

法律解析：哪些情形是 工傷 呢？ 出差過程中，突然病亡算工傷嗎？ 案例：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認(rèn)定為工傷。

不認(rèn)定為工傷的六種情形

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：不可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能認(rèn)定為工傷的情況：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；非工作時間工作場所內(nèi)，因工作遭受暴力或意外傷害的。

不得認(rèn)定工傷的情形有哪些不得認(rèn)定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。

以下情形不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

工傷認(rèn)定中員工預(yù)備性工作包括哪些

1、法律分析：從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到傷害應(yīng)當(dāng)看作是工傷。預(yù)備性工作，就是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等，用人單位應(yīng)當(dāng)為其承擔(dān)醫(yī)療、誤工等費(fèi)用。

2、“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。

3、我們的工傷保險條例第14條第2項規(guī)定，在工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作時，受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么這一項就規(guī)定了工傷的三性，這個三性可以簡單的羅列成工作地點(diǎn)、工作時間以及工作原因。

4、第二，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。該點(diǎn)表明了即使處在非工作時間，也有可能被認(rèn)定為工傷。第三，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

關(guān)于從事預(yù)備性工作可否認(rèn)工傷和什么是預(yù)備性工作的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。