工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果所得，是保障勞動(dòng)者基本生活需要的重要收入來源。然而，有些用人單位會(huì)存在拖欠工資的情況，這不僅影響了勞動(dòng)者的生活，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。那么，工資延遲發(fā)放多久才算違法呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)者約定的工資支付方式，足額、及時(shí)地支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠支付工資，且逾期時(shí)間超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付加倍的工資。

也就是說，如果用人單位拖欠工資的時(shí)間不超過一個(gè)月，則不算違法；但如果拖欠時(shí)間超過一個(gè)月，則應(yīng)當(dāng)支付加倍的工資。此外，如果拖欠時(shí)間超過三個(gè)月，還可能面臨罰款或者其他法律責(zé)任。

需要注意的是，拖欠工資的行為不僅會(huì)給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率，甚可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)放工資，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，工資延遲發(fā)放多久才算違法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來判斷。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并及時(shí)采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，遵守法律法規(guī)，及時(shí)支付工資，維護(hù)良好的用工關(guān)系。