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本文目錄

1. 公司突然無故辭退我，說補(bǔ)償一個(gè)月工資，我可以走勞動(dòng)仲裁嗎？怎么辦？
2. 辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？
4. 阿里辭退補(bǔ)償60萬什么標(biāo)準(zhǔn)？
5. 阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

公司突然無故辭退我，說補(bǔ)償一個(gè)月工資，我可以走勞動(dòng)仲裁嗎？怎么辦？

怎么會(huì)無故突然呢公司有病啊不能只聽你一面之詞現(xiàn)在開公司當(dāng)老板多難啊說白了就是承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)替員工打工的你們要好好珍惜才對公司會(huì)無故突辭退一名優(yōu)秀的員工嗎

辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？

按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才給N+1。

勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

阿里辭退補(bǔ)償60萬什么標(biāo)準(zhǔn)？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補(bǔ)償金60萬只能算是比較一般的水平。

阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

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