本篇文章給大家談?wù)劰境袚?dān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及公司承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給嗎
• 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是什么意思
• 4、工傷職工解除勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的情況
• 5、員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么一次性醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）五級傷殘為18個月的本人工資；（2）六級傷殘為16個月的本人工資；（3）七級傷殘為13個月的本人工資；（4）八級傷殘為11個月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給嗎

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不是單位給，而是社保給的。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金是按照本人工資來計(jì)算的，如果有異議可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T來進(jìn)行復(fù)議。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是由職員所在的用人單位出。

職工被鑒定為傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是什么意思

法律主觀：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 是由 工傷保險基金 一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。領(lǐng)取 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 需同時具備法定的條件，并按照法定的程序進(jìn)行申領(lǐng)。下面，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的知識內(nèi)容。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也是用于在工傷事故中或患病后大部分或部分喪失勞動能力（鑒定為5～10級傷殘）的輕傷，準(zhǔn)備和單位解除勞動關(guān)系的工傷人員。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

工傷職工解除勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的情況

協(xié)商解除勞動合同的情況下是有工傷補(bǔ)助金的，只要存在工傷就有工傷賠償金，協(xié)商解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級至十級傷殘。被評為七級至十級傷殘的工傷職工，沒有按月發(fā)放的因工傷殘撫恤金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

1、公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要看該員工的傷殘等級。

2、引言：如果說員工發(fā)生了工傷之后，公司也要支付給員工一次性的傷殘補(bǔ)助。員工在工作的過程當(dāng)中也會買一些保險，所以說公司也必須支付給員工這些補(bǔ)助，讓員工可以跟公司保持勞動的關(guān)系。

3、法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 是在員工和 單位解除勞動關(guān)系 時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。

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