工傷什么時(shí)候辭職合適（辦工傷什么時(shí)間辭職）

adminllh社會(huì)法2025年06月05日 02:59:53460

今天給各位分享辦工傷什么時(shí)間辭職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷什么時(shí)候辭職合適進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷后員工應(yīng)該在什么時(shí)間提出離職申請(qǐng)
2、工傷走仲裁,要在什么時(shí)候辭職
3、工傷鑒定后多久才能辭職

工傷后員工應(yīng)該在什么時(shí)間提出離職申請(qǐng)

1、工傷辭職最佳時(shí)間：發(fā)生工傷后可以在12個(gè)月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個(gè)月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

3、我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

4、工傷鑒定后隨時(shí)能辭職。工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。

工傷走仲裁,要在什么時(shí)候辭職

工人在工傷后什么時(shí)候辭工最好？書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

因?yàn)楣鹿屎蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，如果員工有掌握一定的證據(jù)，那么在仲裁前辭職和仲裁后辭職都是沒有關(guān)系的。

法律分析：工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

現(xiàn)在《勞動(dòng)法》規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果是單位申請(qǐng)，那原則上要在工傷發(fā)生后30天之內(nèi)；如果是工傷員工自己或者其近親屬申請(qǐng)，那么需要在工傷發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明材料等文件。