違法辭職是指在未經(jīng)雇主同意的情況下，雇員自行選擇辭去工作而造成的經(jīng)濟損失。一般來說，違法辭職會導致雇主支付工資、辭職前應該充分考慮后果。

1、什么是違法辭職？

違法辭職是指在未經(jīng)雇主同意的情況下，雇員自行選擇辭去工作而造成的經(jīng)濟損失。一般來說，違法辭職會導致雇主支付工資、辭職前應該充分考慮后果。

2、辭職后的法律責任

違法辭職會導致雇主支付工資、雇主還有權(quán)向雇員追究違約責任。辭職前應該充分考慮后果，并仔細查看有關(guān)合同條款，以防止違反合同所產(chǎn)生的不良后果。

3、辭職原因

辭職的原因可以分為正當原因和非正當原因。正當原因包括工作不滿意、工作壓力過大、家庭原因、健康原因等，而非正當原因則包括被開除、被換崗等。

4、如何避免違法辭職

要避免違法辭職，首先應該遵守勞動合同規(guī)定，按照勞動合同約定的規(guī)定履行職責。其次，在辭職前應該取得雇主的同意，并盡量減少對雇主的經(jīng)濟損失。，辭職時應該提前告知雇主，以便雇主有充分的時間來準備接替人選。

綜上所述，違法辭職會給雇主造成經(jīng)濟損失，在辭職前應該充分考慮后果，并遵守勞動合同規(guī)定，提前取得雇主的同意，盡量減少對雇主的經(jīng)濟損失。