今天給各位分享員工在宿舍死亡屬于工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工在宿舍死亡按勞動(dòng)法會(huì)有賠償嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、員工上班時(shí)間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?
• 2、工人下班在宿舍死亡算不算工傷?
• 3、在公司宿舍死亡算工傷嗎
• 4、下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
• 5、員工猝死在公司宿舍算不算工傷?

員工上班時(shí)間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?

如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因?yàn)楣ぷ魉劳鰰?huì)有一次性的死亡補(bǔ)貼，大概是20w左右。當(dāng)然如果宿舍不在管轄范圍內(nèi)，則需要進(jìn)一步分析了 如果從事比較危險(xiǎn)的工作建議購(gòu)買(mǎi)一份保險(xiǎn)比較靠譜。

工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時(shí)間不在上班時(shí)間，但是可以根據(jù)工人的勞動(dòng)強(qiáng)度和時(shí)間要求企業(yè)進(jìn)行相關(guān)賠償。工傷的認(rèn)定是有明確的時(shí)間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴(yán)重程度也影響工傷賠償金額的多少。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

工人下班在宿舍死亡算不算工傷?

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來(lái)說(shuō)員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

下班時(shí)間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才可以視同工傷。

法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時(shí)之外死亡的，按因病辦理。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

在公司宿舍死亡算工傷嗎

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過(guò)一般情況下雖然公司是無(wú)責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會(huì)有些情分，會(huì)賠償個(gè)員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

不能算工傷的，不符合工傷認(rèn)定條件，以及視作工傷的條件。

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

不算。因?yàn)閱T工只有在加班和上班時(shí)間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

如屬于工傷，公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的；如不屬于工傷，公司對(duì)員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過(guò)錯(cuò)的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時(shí)間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效而死亡的，都不能算工傷。

下班時(shí)間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才可以視同工傷。

法律主觀：上班時(shí)間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡視同工傷。

下班后在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，自己負(fù)責(zé)；在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷工廠負(fù)責(zé)。

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

員工猝死在公司宿舍算不算工傷?

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來(lái)說(shuō)員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒(méi)有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒(méi)有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。

如果員工宿舍猝死算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。

法律分析：符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償：如屬于工傷，公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的；如不屬于工傷，公司對(duì)員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過(guò)錯(cuò)的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。

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