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- 1、給公司老板打工,現(xiàn)在老板因為行賄被抓,打工者也會被查嗎?
- 2、誰能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎
- 3、老板販賣假煙幫老板打工的會判刑嗎?
- 4、打工老板將員工藏起來不讓家人見面,老板行為是否犯罪,家人該怎么辦
- 5、給老板打工犯法誰承擔責任
- 6、老板打工人怎么處理?
給公司老板打工,現(xiàn)在老板因為行賄被抓,打工者也會被查嗎?
如果打工的既不知道也沒有參與犯罪,打工的就不受任何連累。如果打工的參與了犯罪,會根據(jù)犯罪情節(jié)輕重受相應處罰。
對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形,勞動者并不參與的,勞動者不需要對老板的行為承擔任何法律責任。但如果勞動者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的,勞動者應當根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定承擔相應的刑事責任。
跟自己沒有關系,或者塞糖說自己不知道,裝作糊涂。就如傳銷詐騙,一些打工者負責打電話,按劇本演戲,榨取普通民眾的錢財,這就涉嫌到違法,雖然公司是主犯,但打工者協(xié)助公司違法,屬于從犯,也應受到法律的制裁。
作為老板,陳鴻志一向講究賞罰分明,他會懲罰請假最多的人,包括體罰,和金錢上的懲罰,如果體罰沒有做完的或是做得慢的人,也會遭遇到他的打手毒打。正是因為有了這樣的規(guī)章制度,陳鴻志的部下都對他百依百順。
如果僅僅是打工人員,對上述犯罪行為,不負主要責任、直接責任,判刑的可能性不大。但還是要看證據(jù)情況。建議委托律師閱卷,看下證據(jù)情況,是否會承擔責任。
如果對制造假藥確實不知情,只是以為是正常生產(chǎn)而工作的話,一般不按犯罪處理,如果明知是制造假藥而參與就有可能構成犯罪,可能需要承擔刑事責任。
誰能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎
雇人打人的,如果被打者僅受到輕微傷的,則不構成犯罪,不會判刑;如果被者受到輕傷及以上傷害的,則雇傭者與被雇傭者都構成故意傷害罪,對兩人處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律分析:雇人打架是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定,雇人打架構成尋釁滋事罪的,雇主屬于共同犯罪的主犯,是構成尋釁滋事罪的首要分子,應當承擔刑事責任。有尋釁滋事行為的,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律分析:屬于。雇人打架是違法的,毆打他人有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷,涉嫌故意傷害罪,要追究刑事責任,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
雇傭他人打架,根據(jù)相關法律規(guī)定,只要參與打架都是違法的,即便自己沒直接實施,但安排人身,躲在后面出謀劃策也同樣違法,屬于共同違法。在法律上,打人可以用故意傷害來解釋。
老板販賣假煙幫老板打工的會判刑嗎?
法律分析:如果確有證據(jù)證明老板構成犯罪的,同時雇傭者是明知老板犯罪而提供幫助的,應該構成共同犯罪,應當依法追究刑事責任。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十五條 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
生產(chǎn)假煙工人一般會判二年以下的有期徒刑,同時會處銷售額百分之五十以上二倍以下罰金;如果是屬于單位觸犯了法律的條款,那么一般就會按雙罰制的標準來進行處理,這樣才能算是合法的。
幫老板打工做假煙是否會被判刑,是要根據(jù)具體的情況來定。要看是否知情,還有情節(jié)的輕重,造成危害的大小,這些都有一定的影響。賣煙罪小一點,如果是幫人造假煙,麻煩就大些,因為造假煙你不可能屬于不知情。
打工老板將員工藏起來不讓家人見面,老板行為是否犯罪,家人該怎么辦
拖欠勞動報酬可以向勞動監(jiān)察投訴、申請勞動仲裁 *** 。堵門屬于違法行為,情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的構成犯罪。
家屬應該及時委托律師幫助會見、了解客觀案件情況,申請取保候?qū)彛嫠宿q護,根據(jù)案件作無罪或罪輕辯護。 如果員工在犯罪過程中是從犯或者脅從犯的身份,就需要承擔一定的法律責任。
所以,不管是普通員工,還是管理層的你,出于公德心或者是良心,都應該勸阻或者告發(fā)老板的違法行為。
對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形,勞動者并不參與的,勞動者不需要對老板的行為承擔任何法律責任。但如果勞動者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的,勞動者應當根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定承擔相應的刑事責任。
為什么呢?要學會和領導溝通,更要學會換位思考,把自己的工作做好,不留尾巴。努力刻苦學習,提高技能,在工作時間內(nèi)完成自己的本職崗位工作,這樣就不會再被領導要求留下來加班。
出去打工老板不給工資,把人家孩子帶走,威脅老板被告非法拘禁,勞動者需要依法承擔法律責任,勞動者主張合法工資應當通過合法途徑主張。
給老板打工犯法誰承擔責任
1、法律分析:如果確有證據(jù)證明老板構成犯罪的,同時雇傭者是明知老板犯罪而提供幫助的,應該構成共同犯罪,應當依法追究刑事責任。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的,是從犯。對于從犯,應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
2、法律主觀:看情況: 自己是因為用人單位的過錯而被判處 刑罰 ,則可以找用人單位的老板賠償損失; 自己是因為自己的過錯而被判處刑罰,則應當自己承擔相應的民事、刑事責任,不可以找用人單位的老板賠償。
3、老板個人聘用臨時工工作的,雙方形成的是雇傭關系,臨時工在工作中受傷的,由老板承擔賠償?shù)呢熑危允軅呐R時工可以要求老板賠償,如果老板不愿意賠償?shù)模R時工可以向法院起訴索賠。
老板打工人怎么處理?
1、如果老板因此克扣工資的話,可以找當?shù)貏趧又俨貌块T請求仲裁。通常勞動仲裁部門都會盡量保護勞動者的權益的。
2、用人單位拖欠其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局 勞動監(jiān)察投訴 ;優(yōu)點:方式簡單。
3、法律主觀:在私人老板打工受工傷同樣能夠 申請工傷認定 , 享受工傷待遇 ,私人老板為參加工傷保險的, 工傷保險待遇 由私人老板支付。
4、建議到當?shù)赜?管轄權 的 勞動監(jiān)察 大隊反映和投訴,催討被拖欠的 工資 。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
5、私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以雙方協(xié)商解決,或向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;同時可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁,對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決。
6、)《治安管理處罰法》 (2012修正) 第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
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