今天給各位分享打工老板怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、給公司老板打工,現(xiàn)在老板因?yàn)樾匈V被抓,打工者也會(huì)被查嗎?
• 2、誰能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎
• 3、老板販賣假煙幫老板打工的會(huì)判刑嗎?
• 4、打工老板將員工藏起來不讓家人見面,老板行為是否犯罪,家人該怎么辦
• 5、給老板打工犯法誰承擔(dān)責(zé)任
• 6、老板打工人怎么處理?

給公司老板打工,現(xiàn)在老板因?yàn)樾匈V被抓,打工者也會(huì)被查嗎?

如果打工的既不知道也沒有參與犯罪，打工的就不受任何連累。如果打工的參與了犯罪，會(huì)根據(jù)犯罪情節(jié)輕重受相應(yīng)處罰。

對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動(dòng)者并不參與的，勞動(dòng)者不需要對老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動(dòng)者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

跟自己沒有關(guān)系，或者塞糖說自己不知道，裝作糊涂。就如傳銷詐騙，一些打工者負(fù)責(zé)打電話，按劇本演戲，榨取普通民眾的錢財(cái)，這就涉嫌到違法，雖然公司是主犯，但打工者協(xié)助公司違法，屬于從犯，也應(yīng)受到法律的制裁。

作為老板，陳鴻志一向講究賞罰分明，他會(huì)懲罰請假最多的人，包括體罰，和金錢上的懲罰，如果體罰沒有做完的或是做得慢的人，也會(huì)遭遇到他的打手毒打。正是因?yàn)橛辛诉@樣的規(guī)章制度，陳鴻志的部下都對他百依百順。

如果僅僅是打工人員，對上述犯罪行為，不負(fù)主要責(zé)任、直接責(zé)任，判刑的可能性不大。但還是要看證據(jù)情況。建議委托律師閱卷，看下證據(jù)情況，是否會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

如果對制造假藥確實(shí)不知情，只是以為是正常生產(chǎn)而工作的話，一般不按犯罪處理，如果明知是制造假藥而參與就有可能構(gòu)成犯罪，可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

誰能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎

雇人打人的，如果被打者僅受到輕微傷的，則不構(gòu)成犯罪，不會(huì)判刑；如果被者受到輕傷及以上傷害的，則雇傭者與被雇傭者都構(gòu)成故意傷害罪，對兩人處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律分析：雇人打架是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，雇人打架構(gòu)成尋釁滋事罪的，雇主屬于共同犯罪的主犯，是構(gòu)成尋釁滋事罪的首要分子，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。有尋釁滋事行為的，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律分析：屬于。雇人打架是違法的，毆打他人有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

雇傭他人打架，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法，屬于共同違法。在法律上，打人可以用故意傷害來解釋。

老板販賣假煙幫老板打工的會(huì)判刑嗎?

法律分析：如果確有證據(jù)證明老板構(gòu)成犯罪的，同時(shí)雇傭者是明知老板犯罪而提供幫助的，應(yīng)該構(gòu)成共同犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二十五條 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

生產(chǎn)假煙工人一般會(huì)判二年以下的有期徒刑，同時(shí)會(huì)處銷售額百分之五十以上二倍以下罰金；如果是屬于單位觸犯了法律的條款，那么一般就會(huì)按雙罰制的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理，這樣才能算是合法的。

幫老板打工做假煙是否會(huì)被判刑，是要根據(jù)具體的情況來定。要看是否知情，還有情節(jié)的輕重，造成危害的大小，這些都有一定的影響。賣煙罪小一點(diǎn)，如果是幫人造假煙，麻煩就大些，因?yàn)樵旒贌熌悴豢赡軐儆诓恢椤?/p>

打工老板將員工藏起來不讓家人見面,老板行為是否犯罪,家人該怎么辦

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請勞動(dòng)仲裁 *** 。堵門屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的構(gòu)成犯罪。

家屬應(yīng)該及時(shí)委托律師幫助會(huì)見、了解客觀案件情況，申請取保候?qū)彛嫠宿q護(hù)，根據(jù)案件作無罪或罪輕辯護(hù)。 如果員工在犯罪過程中是從犯或者脅從犯的身份，就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

所以，不管是普通員工，還是管理層的你，出于公德心或者是良心，都應(yīng)該勸阻或者告發(fā)老板的違法行為。

對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動(dòng)者并不參與的，勞動(dòng)者不需要對老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動(dòng)者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

為什么呢？要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，更要學(xué)會(huì)換位思考，把自己的工作做好，不留尾巴。努力刻苦學(xué)習(xí)，提高技能，在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的本職崗位工作，這樣就不會(huì)再被領(lǐng)導(dǎo)要求留下來加班。

出去打工老板不給工資，把人家孩子帶走，威脅老板被告非法拘禁，勞動(dòng)者需要依法承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)者主張合法工資應(yīng)當(dāng)通過合法途徑主張。

給老板打工犯法誰承擔(dān)責(zé)任

1、法律分析：如果確有證據(jù)證明老板構(gòu)成犯罪的，同時(shí)雇傭者是明知老板犯罪而提供幫助的，應(yīng)該構(gòu)成共同犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。

2、法律主觀：看情況： 自己是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而被判處 刑罰 ，則可以找用人單位的老板賠償損失； 自己是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而被判處刑罰，則應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任，不可以找用人單位的老板賠償。

3、老板個(gè)人聘用臨時(shí)工工作的，雙方形成的是雇傭關(guān)系，臨時(shí)工在工作中受傷的，由老板承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，所以受傷的臨時(shí)工可以要求老板賠償，如果老板不愿意賠償?shù)模R時(shí)工可以向法院起訴索賠。

老板打工人怎么處理?

1、如果老板因此克扣工資的話，可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門請求仲裁。通常勞動(dòng)仲裁部門都會(huì)盡量保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的。

2、用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請勞動(dòng)仲裁 。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

3、法律主觀：在私人老板打工受工傷同樣能夠 申請工傷認(rèn)定 ， 享受工傷待遇 ，私人老板為參加工傷保險(xiǎn)的， 工傷保險(xiǎn)待遇 由私人老板支付。

4、建議到當(dāng)?shù)赜?管轄權(quán) 的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的 工資 。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。

5、私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以雙方協(xié)商解決，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；同時(shí)可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁，對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決。

6、）《治安管理處罰法》 (2012修正) 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

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