本篇文章給大家談?wù)勈軅L時(shí)間內(nèi)算工傷，以及受傷長時(shí)間內(nèi)算工傷嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受傷幾天內(nèi)就診才能算工傷
• 2、廠里摔傷十二天去醫(yī)院算工傷嗎
• 3、上班合理休息時(shí)間內(nèi)受傷算工傷嗎

受傷幾天內(nèi)就診才能算工傷

1、法律分析：一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。確切的說，工傷認(rèn)定是以醫(yī)療記錄為依據(jù)的，不是按天計(jì)算，還要符合在工作時(shí)間和工作場所，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌膫Γ?jīng)診斷確實(shí)有傷害結(jié)果的，必然是工傷。

2、據(jù)此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內(nèi)就診并進(jìn)行了相關(guān)檢查和治療，那么您基本上可以申請將其認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、受傷三十天之內(nèi)報(bào)工傷有效。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，或者自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：申報(bào)工傷的有效期：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

5、同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

6、親親您好！很高興為您解答工傷后10天就診還算工傷的哦。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。受傷不是當(dāng)日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。

廠里摔傷十二天去醫(yī)院算工傷嗎

可以報(bào)工傷的。工傷是勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

據(jù)此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內(nèi)就診并進(jìn)行了相關(guān)檢查和治療，那么您基本上可以申請將其認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

受傷不管幾天內(nèi)就診都算工傷，受傷后的就診時(shí)間一般不影響工傷認(rèn)定。如果職工具有在用人單位工作時(shí)因工受傷，或者在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡等情形的，才能算工傷。

在廠（用人單位）里意外受傷，15天之后才申請工傷是有效的。

理論上屬于工傷，但是申報(bào)工傷一般是在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，至于你用人單位的人事能不能把此事協(xié)調(diào)好，就不是我們能夠預(yù)知的了。

上班合理休息時(shí)間內(nèi)受傷算工傷嗎

1、勞動(dòng)者在工作日的休息時(shí)間段受傷，如果與工作原因無關(guān)的，一般不是工傷；如果具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業(yè)病等情形的，則是工傷。

2、如果員工是在正常的工作時(shí)間和工作場所內(nèi)休息時(shí)受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、休息時(shí)間按受傷，不是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ模粚儆诠?/p>

5、上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務(wù)。因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時(shí)間與工作場場合內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

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