大家好，今天小編來為大家解答私人企業(yè)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎
2. 華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 自己辭職有補(bǔ)償嗎
4. 事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎
5. 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎

事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；等等

華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

從8月20日開始，主動(dòng)離職的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補(bǔ)償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，華為將離職補(bǔ)償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實(shí)有關(guān)于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時(shí)間可以說是企業(yè)當(dāng)中最長的，日均加班時(shí)間高達(dá)4小時(shí)以上。但是不可否認(rèn)的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對于任何一家企業(yè)來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實(shí)都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補(bǔ)償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

自己辭職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，確實(shí)處于弱勢群體地位，很多時(shí)候自己對法律法規(guī)知識一無所知。因此，經(jīng)常會(huì)不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關(guān)于職工獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}。

什么是補(bǔ)償？

我們推動(dòng)依法治國，凡事要有法可依。因此我們所說的“補(bǔ)償”指的是《勞動(dòng)合同法》中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，過去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十六條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的。按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資；工作時(shí)間超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間不足半年的，發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、職工本人繳納的社保、公積金個(gè)人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個(gè)月的到手工資高的多。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以享受的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來說是用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付的。主要情況有：

①用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

②用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，勞動(dòng)者無過失解除勞動(dòng)合同；

③用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟(jì)性裁員方式）解除勞動(dòng)合同；

④用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，除非用人單位提高條件勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；

⑤依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)合同終止的情況。

除了上述情況以外，勞動(dòng)合同法第46條還強(qiáng)調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

《勞動(dòng)合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項(xiàng)情形：

第一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。沒有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，當(dāng)然不能進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下，把勞動(dòng)者的人身安危置之不理，勞動(dòng)合同也就沒有履行下去的必要了。

第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者是以勞動(dòng)工資報(bào)酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同肯定不可能。

第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。不履行法律規(guī)定的義務(wù)，必須要接受法律的懲罰。

第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者地位是相等的，侵害一方的權(quán)益肯定不可以。一般來講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動(dòng)者權(quán)益了，這就是屬于違法的了。

第五，違反勞動(dòng)合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同當(dāng)然應(yīng)該解除。

第六，其他情況。

另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者②用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當(dāng)惡劣的，一不小心會(huì)出人命的，所以勞動(dòng)者可以甩手不干，立即解除勞動(dòng)合同。

所以，一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，只要符合條件勞動(dòng)者仍然可以享受失業(yè)金待遇。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是非常切合實(shí)際的，根據(jù)實(shí)際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。

事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎

可以要求補(bǔ)償?shù)模瑔T工提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

擴(kuò)展資料：

辭職步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎

「紅哥觀點(diǎn)」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎？從法律上說，有補(bǔ)償，但至于要不要這個(gè)補(bǔ)償，還要根據(jù)你離職的原因來看，適合不適合要這個(gè)補(bǔ)償！

未簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，且滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個(gè)月，每個(gè)月工資4000元，因?yàn)閱挝晃磁c你簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么只要去申請勞動(dòng)仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個(gè)月、共36000元的工資。因未簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和勞動(dòng)者雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)者在用工單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算、不滿半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果是勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你主動(dòng)提出離職的，從道義上說，工資給你發(fā)了，社保給你買了，找公司要補(bǔ)償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益出出氣！

圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，聯(lián)刪）

歡迎關(guān)注@Xiangyang紅哥，個(gè)人觀點(diǎn)，謝謝品閱！期待與您共書職場！

私人企業(yè)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！