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個人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除工傷時所花的醫(yī)藥費是對的嗎?
公司墊付的費用，應(yīng)該扣除。法律依據(jù) 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
工傷賠償。公司為工傷職工參加工傷保險的，工傷醫(yī)療費、傷殘補助金由保險機構(gòu)進行賠付。公司未參加工傷保險的，由公司賠付。只要是工傷，自己均不用承擔費用。公司先墊付醫(yī)藥費的，保險理賠給公司的醫(yī)藥費，公司可扣除。
工傷賠償包括在受傷以后，所有花費的醫(yī)療費用，醫(yī)療費，護工費，誤工費等一系列的費用。只要是在住院和工傷有關(guān)的費用都算。
//baike.baidu.com/view/2079html？wtp=tt 如果認定是工傷的話，公司當然要賠的，除了醫(yī)療費用外，工傷休息期間（要有醫(yī)囑或者休假條）工資獎金、營養(yǎng)費、護理費都要給的，如果有傷殘的話，還按傷殘等級賠償?shù)摹?/p>
只要鑒定是工傷，所有費用都應(yīng)該是單位承擔，不可以用職工的賠償金。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷職工住院期間公司支付的醫(yī)療費用屬于墊付性質(zhì)，工傷保險基金賠付的費用不僅有屬于職工的住院伙食補助費、喪失勞動能力傷殘補助金，還包含了應(yīng)當由工傷保險基金支付醫(yī)療費用，公司從中扣除墊付部分符合法律規(guī)定。
我工作不滿一年要離職,公司要扣除工傷保險費是否合法?
1、這種做法違法，可向用人單位所在地的人力資源和社會保障局（前簡稱勞動局）內(nèi)設(shè)勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴解決。參考相關(guān)法律規(guī)定：現(xiàn)行《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、當月公司繼續(xù)給你交了五險的話，從你的工資里面，扣除員工需要承擔的部分，是合理合法的。如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動方面的糾紛，都可以找勞動局，會給你處理的。
3、不合法。《社會保險法》第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十三條 ……個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
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工傷賠償款到公司了,公司克扣
1、法律主觀：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、法律分析：工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的； 如果之前發(fā)生的醫(yī)療費用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫(yī)療費部分，應(yīng)該支付給用人單位。
3、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
4、對地企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進行投訴：打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
5、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動監(jiān)察投訴。由勞動監(jiān)察責令用人單位給付或者通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。
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