這是一個很重要的問題，因?yàn)楹芏喙径加幸?guī)定，禁止職工在工作時間或使用公司資源從事私活。如果職工違反了這些規(guī)定，會面臨哪些處罰呢？下面我們來探討一下這個問題。

首先，職工干私活可能會影響工作效率，影響工作質(zhì)量，甚影響公司的聲譽(yù)。因此，許多公司都嚴(yán)格禁止職工在工作時間內(nèi)從事私活。如果職工被發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)干私活，公司可能會采取一些措施來懲罰他們。

一般來說，公司會先進(jìn)行口頭警告，提醒職工不能在工作時間內(nèi)從事私活。如果職工繼續(xù)違規(guī)，公司可能會采取更嚴(yán)厲的措施，例如寫出書面警告，扣除績效獎金，甚開除職工。

除了在工作時間內(nèi)從事私活外，職工還應(yīng)該注意不要在公司資源上從事私活。例如，使用公司的電腦、電話、打印機(jī)等設(shè)備從事私活，這也是不允許的。如果職工被發(fā)現(xiàn)在公司資源上從事私活，同樣會受到處罰。

總之，職工干私活可能會對公司的工作效率、工作質(zhì)量和聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，因此公司都會采取一些措施來禁止職工從事私活。如果職工違反了這些規(guī)定，會面臨一些處罰，包括口頭警告、書面警告、扣除績效獎金，甚開除職工。因此，職工應(yīng)該遵守公司的規(guī)定，不要在工作時間或使用公司資源從事私活，以免受到處罰。