本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)外包費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，以及勞務(wù)外包費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)工外包工臨時工可以退個人所得稅嗎
• 2、派遣和外包有什么區(qū)別?
• 3、勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工
• 4、我做了一個網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的外包項(xiàng)目,請問如何開具勞務(wù)發(fā)票

勞務(wù)工外包工臨時工可以退個人所得稅嗎

1、可以退稅個稅退稅不分農(nóng)民工的，只要你滿足以下幾個條件都可以申請退稅。上一年度綜合所得年收入額不足6萬元，但平時預(yù)繳過個人所得稅的。上一年度有符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時沒有申報扣除的。

2、可以的，只要符合條件就可以退稅，和個人職業(yè)沒有關(guān)系。

3、法律分析：勞務(wù)報酬個人所得稅原則上是不可以退的。但個稅改革后，個稅的計(jì)算方法發(fā)生了改變，即將工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得合并為“綜合所得”，按年計(jì)算個稅，實(shí)行多退少補(bǔ)。

4、勞務(wù)報酬個人所得稅可以退稅的，每年稅務(wù)局都會辦理個人所得稅清繳匯算，就是讓那些多納稅的納稅義務(wù)人進(jìn)行退稅，少繳納的納稅義務(wù)人進(jìn)行補(bǔ)稅。不過并不是所有納稅人都可以辦理退稅的，會根據(jù)個人的實(shí)際情況辦理。

5、一般情況下，納稅人的勞務(wù)報酬個稅是不可以退的。只有出現(xiàn)了重復(fù)交納扣繳、錯用稅率、錯用稅種、企業(yè)誤填代碼等情形，納稅人可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請退稅。

6、可以退稅，勞務(wù)報酬稅符合退稅要求的可以退還。居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得為綜合所得，按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅；納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得的，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定分別計(jì)算個人所得稅。

派遣和外包有什么區(qū)別?

派遣和外包有啥區(qū)別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

法律分析：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別：（一）、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務(wù)。外包不存在勞務(wù)派遣員工，由接受外包方內(nèi)部完成合同事務(wù)。

納稅方式不同 勞務(wù)派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)需要納稅，而代發(fā)工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔(dān)服務(wù)費(fèi)、社保公積金、工資等費(fèi)用的全額納稅。

區(qū)別如下：適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工

勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工 勞務(wù)派遣用工在如今已經(jīng)十分普遍了，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理，對一些公司來說，節(jié)省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣工不是正式工，勞動合同制員工是正式工。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞務(wù)派遣人員不算企業(yè)職工。 勞務(wù)派遣是一種新興的企業(yè)用工形式，也有它的特殊性，實(shí)際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

用工單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同的，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以勞動者不屬于用人單位的職工，雙方建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣制不是正式員工（屬于派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。

我做了一個網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的外包項(xiàng)目,請問如何開具勞務(wù)發(fā)票

1、帶個人身份證明、與接受勞務(wù)單位簽訂的合同（或接受勞務(wù)單位的證明）、足額稅款直接到地稅服務(wù)大廳開具。稅務(wù)機(jī)關(guān)采取“先繳稅、后開法票”辦法，普遍采用一窗式服務(wù)，即，一個窗口完成繳稅、代開發(fā)票事項(xiàng)。

2、勞務(wù)發(fā)票一般由收款方開具；開具的發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時限、順序、欄目，全部聯(lián)次一次性如實(shí)開具，并加蓋發(fā)票的專用章。只有在特殊情況下，才由付款方向收款方開具發(fā)票。

3、個人給單位做了一工程，如果是小工程不要求資質(zhì)，可以根據(jù)合同到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)局代開發(fā)票。

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