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- 1、工傷鑒定沒(méi)下來(lái)要去公司上班嗎
- 2、工傷認(rèn)定書沒(méi)有下來(lái),可以去上班嗎?
- 3、工傷沒(méi)做傷殘鑒定可以上班嗎
- 4、工傷鑒定沒(méi)做之前可以上班嗎
工傷鑒定沒(méi)下來(lái)要去公司上班嗎
1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
2、工傷鑒定沒(méi)下來(lái)要去公司上班嗎? 在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班,如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的,你可以要求休假的,如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的,應(yīng)去上班的,對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的,最多影響醫(yī)療期的工資而已。
3、法律主觀:首先,如果是 停工留薪期 內(nèi),員工是可以拒絕上班的,而且原 工資福利待遇 不變。但是,如果是停工留薪期內(nèi)工作的,公司不需要額外支付工資,如果工作的工資高于之前的工資福利待遇,則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
4、可以不去上班,直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來(lái)了 工傷 流程未走完,而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。
5、工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班,直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。
6、也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好,確有繼續(xù)工作的客觀條件,當(dāng)然可以上班。但是,如果工傷職工仍在停薪留職期間,用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班,工傷職工有權(quán)拒絕,用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù),直至期滿。
工傷認(rèn)定書沒(méi)有下來(lái),可以去上班嗎?
1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
2、工傷鑒定沒(méi)下來(lái)如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后,員工就可以享受工傷待遇,如果在醫(yī)療期結(jié)束之后,員工是可以選擇辭職,并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突,但最好去公司上班。
3、在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班,如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的,你可以要求休假的,如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的,應(yīng)去上班的,對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的,最多影響醫(yī)療期的工資而已。
4、法律分析:沒(méi)有影響。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。
5、工傷認(rèn)定沒(méi)有完成前,工傷職工上班,不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班,上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷,可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。
6、可以不去上班,直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來(lái)了 工傷 流程未走完,而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。
工傷沒(méi)做傷殘鑒定可以上班嗎
法律主觀:傷殘鑒定還沒(méi)做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束,就應(yīng)該上班,上班不影響工傷傷殘鑒定,也不影響賠償。
法律分析:勞動(dòng)者因工遭受傷害,被確認(rèn)為工傷的話,依法享有停工留薪期,法律規(guī)定,停工留薪期內(nèi),工傷職工的原工資福利待遇不變。如工傷職工工傷恢復(fù)良好,確實(shí)具備繼續(xù)上班的客觀條件的話,當(dāng)然可以上班。
在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班,如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的,你可以要求休假的,如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的,應(yīng)去上班的,對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的,最多影響醫(yī)療期的工資而已。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律分析:不可以;因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系,就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。
勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
工傷鑒定沒(méi)做之前可以上班嗎
1、法律主觀:在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)之前,在身體允許的情況下,可以去上班,不會(huì)影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)摹OM芙獯鹉鷨T工工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)之前去不去上班的問(wèn)題。
2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
3、法律主觀:傷殘鑒定還沒(méi)做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束,就應(yīng)該上班,上班不影響工傷傷殘鑒定,也不影響賠償。
4、工傷鑒定沒(méi)下來(lái)如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班,如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的,員工可以要求休假的。
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