本篇文章給大家談?wù)劰r付后可以解除勞動關(guān)系嗎，以及工傷賠償后還能賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
• 2、勞動合同法工傷解除合同怎么賠償
• 3、簽了工傷賠償協(xié)議如何解除

工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

2、“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3、工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、綜上所述，職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。

5、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

6、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

勞動合同法工傷解除合同怎么賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

勞動者遭遇工傷后，公司強行 解除勞動合同 屬于用人 單位違法解除勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付賠償金 。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

簽了工傷賠償協(xié)議如何解除

總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

您好！已經(jīng)簽訂了賠償協(xié)議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了因為賠償協(xié)議是合法有效的，是受法律保護的只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協(xié)議，重新賠償。

工傷賠償協(xié)議書是職工自愿訂立的，但是基于 工傷 職工存在重大誤解的情況下訂立的，那么可以起訴至法院，要求撤銷該工傷賠償協(xié)議書，并按照法定的工傷賠償標準進行賠償。

如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。（二）進行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

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