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• 1、人社局事業(yè)單位招聘考試考什么內(nèi)容
• 2、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽什么時(shí)候啟動(dòng)?
• 3、仲裁員入職前要做什么
• 4、如何參加全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽?
• 5、人社部關(guān)于民辦教師上大學(xué)畢業(yè)后參加工作,的工齡計(jì)算問題?

人社局事業(yè)單位招聘考試考什么內(nèi)容

1、人社局組織人社法律知識(shí)大全的事業(yè)單位招聘考試通常包含以下兩部分內(nèi)容： 公共基礎(chǔ)知識(shí)：- 題型：包括單選題、多選題和判斷題等客觀性試題。- 內(nèi)容：涵蓋法律、應(yīng)用文寫作、科技基礎(chǔ)、公民道德建設(shè)、時(shí)事政治等領(lǐng)域的知識(shí)。- 目的：評(píng)估應(yīng)試者在上述領(lǐng)域的理論知識(shí)和應(yīng)用能力。

2、人社局考試考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)：題型為單向選擇題、多向選擇題、是非判斷題等客觀性試題人社法律知識(shí)大全，試題中法律、應(yīng)用文寫作、科技基礎(chǔ)、公民道德建設(shè)、時(shí)事政治等學(xué)科。

3、人社局作為事業(yè)單位的一種人社法律知識(shí)大全，其考試難度并非易事。事業(yè)單位的考錄流程包括筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)人社法律知識(shí)大全，最終才能順利獲得編制。筆試部分各地區(qū)的考試科目可能會(huì)有所不同，但整體考察范圍廣泛，如在重慶，考試內(nèi)容涵蓋人社法律知識(shí)大全了綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

4、人社局作為事業(yè)單位的一種，其考試的難度并非一成不變。事業(yè)單位的整體難度取決于個(gè)人的綜合能力。通常，考入事業(yè)單位需要通過筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)，才能成功入編。筆試部分，各地考試科目不盡相同，但考察范圍普遍廣泛。例如，在重慶地區(qū)，考試科目包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

5、其中職測(cè)考試內(nèi)容是常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系等，綜應(yīng)考試主觀題，有論證評(píng)價(jià)、材料閱讀等，不同崗位題型不同，公基包括法律、時(shí)政、道德、事業(yè)單位管理等。

全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽什么時(shí)候啟動(dòng)?

1、活動(dòng)時(shí)間及參賽對(duì)象活動(dòng)時(shí)間為：2017年9月12日9：00至10月11日17：00人社法律知識(shí)大全，社會(huì)公眾和全國(guó)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的干部職工均可參加。活動(dòng)方式（用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)答題與手機(jī)答題兩種活動(dòng)方式（2）進(jìn)行參賽人社法律知識(shí)大全，需要注意的是用戶在答題前需要注冊(cè)賬號(hào)，一般用手機(jī)賬號(hào)注冊(cè)，注冊(cè)成功后可進(jìn)入答題。

2、人力社保知識(shí)小課堂在北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)北京新聞廣播《人力社保小課堂》欄目“開課”。第一期節(jié)目，為聽眾帶來人社法律知識(shí)大全了“網(wǎng)絡(luò)小編”可以評(píng)職稱的好消息。據(jù)悉，本欄目是市人力社保宣傳中心與北京新聞廣播合作的普法類小欄目，將在每周四早上八點(diǎn)到九點(diǎn)的《資訊早八點(diǎn)》節(jié)目中播出。

3、人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心在提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)方面發(fā)揮著重要作用。該中心通過組織舉辦各類培訓(xùn)班、研討會(huì)和論壇等活動(dòng)，為從業(yè)人員提供人社法律知識(shí)大全了廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)。這些活動(dòng)涵蓋了人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的各個(gè)方面，包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等，旨在幫助從業(yè)人員更好地掌握專業(yè)知識(shí)，提高工作能力。

仲裁員入職前要做什么

仲裁員在入職前需要掌握一系列法律知識(shí)，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》等。這些法律是仲裁員人社法律知識(shí)大全的基礎(chǔ)知識(shí)，需要熟練掌握，以便在處理案件時(shí)能夠準(zhǔn)確適用法律。此外，還需要了解人社部、廳、局各級(jí)部門每年出臺(tái)人社法律知識(shí)大全的相關(guān)規(guī)章規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁自己出馬，把握好以下關(guān)鍵點(diǎn)，以備不時(shí)之需。首先，明確入職時(shí)間，以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同份數(shù)和最后一份合同的日期。這是仲裁員確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。其次，公司制度、工作崗位與工資結(jié)構(gòu)需仔細(xì)回顧。

仲裁員在勞動(dòng)仲裁過程中可能會(huì)提出的五個(gè)關(guān)鍵問題，自己仲裁時(shí)一定要記住，包括：入職時(shí)間和勞動(dòng)合同情況：明確回答自己的入職時(shí)間。說明與公司簽訂的勞動(dòng)合同份數(shù)以及最后一份合同的簽訂日期。公司制度、工作崗位與工資結(jié)構(gòu)：詳細(xì)描述公司的工時(shí)制度，因?yàn)檫@會(huì)影響加班費(fèi)的計(jì)算。

一）前期程序：仲裁員或書記員會(huì)宣讀仲裁庭紀(jì)律和雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容人社法律知識(shí)大全；仲裁員會(huì)詢問雙方對(duì)出庭人員是否有異議；仲裁員會(huì)要求雙方宣讀申請(qǐng)書；被申請(qǐng)人會(huì)進(jìn)行答辯（口頭或書面）；仲裁員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的陳述，總結(jié)審理焦點(diǎn)。

在勞動(dòng)仲裁開庭辯論過程中，仲裁員和法官可能會(huì)詢問以下問題： 請(qǐng)說明您的入職時(shí)間、工作天數(shù)以及勞動(dòng)合同期限。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料仲裁：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)；被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表等。

如何參加全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽?

競(jìng)賽內(nèi)容（1）主要包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等方面法律法規(guī)。活動(dòng)時(shí)間及參賽對(duì)象活動(dòng)時(shí)間為：2017年9月12日9：00至10月11日17：00，社會(huì)公眾和全國(guó)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的干部職工均可參加。

廣西公需科目官網(wǎng)登錄入口：http：//ptce.gx1233net/ 公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的普及型知識(shí)。這些科目由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門與相關(guān)行政部門、行業(yè)組織共同確定，并由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

通過該服務(wù)大廳，用戶可以享受到諸如社保查詢、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、政策法規(guī)咨詢等一系列便捷服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)大廳的設(shè)立，極大地提高了辦事效率，減少了群眾跑腿的次數(shù)。傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)辦理往往需要前往相關(guān)部門排隊(duì)等候，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力。

教育培訓(xùn)中心采用線上錄播培訓(xùn)課程和線上考核方式，學(xué)員完成線上培訓(xùn)課程后，統(tǒng)一參加線上考試。培訓(xùn)專業(yè)包括中醫(yī)健康管理技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)、心理衛(wèi)生建設(shè)、家政護(hù)理員等。學(xué)員完成項(xiàng)目培訓(xùn)并通過考核后，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)項(xiàng)目培訓(xùn)證書。查詢證書信息的網(wǎng)址為edu.mohrss.gov.cn。

人社部關(guān)于民辦教師上大學(xué)畢業(yè)后參加工作,的工齡計(jì)算問題?

1、工齡是計(jì)算社保繳費(fèi)的年限。工齡是按檔案里記錄的首次工作時(shí)間算起的，如果你在通訊公司里的工作經(jīng)歷沒有進(jìn)入檔案，你可以到原單位申請(qǐng)將你的檔案轉(zhuǎn)入你新工作的單位，以便新單位核定工齡時(shí)有依據(jù)；但如果通訊公司是私人企業(yè)，參加工作檔案材料可能不夠規(guī)范，國(guó)企也可不采信的，這不是一個(gè)證明可以解決的。

2、連續(xù)工齡的計(jì)算：民辦教師被招收為國(guó)家正式職工或經(jīng)組織批準(zhǔn)進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后成為國(guó)家正式職工，并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國(guó)家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的工作時(shí)間，可以與成為國(guó)家正式職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

3、民辦教師經(jīng)組織批準(zhǔn)進(jìn)入師范學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后分配工作，其民辦教師任職時(shí)間與畢業(yè)后任教時(shí)間合并計(jì)算工齡，學(xué)習(xí)期間不計(jì)入工齡。 民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師后，其連續(xù)工齡的起始時(shí)間為參加工作時(shí)間，不應(yīng)因?qū)W習(xí)間隔而推遲計(jì)算參加工作時(shí)間。

4、首先，對(duì)于中小學(xué)民辦教師及長(zhǎng)期頂編代課教師，只要符合《關(guān)于邊境縣（旗）、市中小學(xué)民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的通知》和（79）教計(jì)字503號(hào)文件中規(guī)定的條件，均可以按照文件規(guī)定來計(jì)算工齡。

5、在兩個(gè)以上單位擔(dān)任民辦教師且經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的情況下，其民辦教師的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 四川省勞動(dòng)人事廳1985年的文件提到，中小學(xué)民辦教師調(diào)動(dòng)到其他部門繼續(xù)從事教育工作的，其最后一次任民辦教師的時(shí)間可與繼續(xù)從事教育工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

6、此外，復(fù)函還指出，民辦教師在成為正式職工前的工作年限，經(jīng)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為連續(xù)工齡。 國(guó)家教委的這個(gè)規(guī)定與《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)）的精神是一致的。