今天給各位分享勞務(wù)人員受傷按照工傷處理嗎的知識，其中也會對勞務(wù)人員受傷誰賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎
• 2、建筑工地上干活受傷算工傷嗎
• 3、在工地跟著包工頭干活受傷算工傷嗎
• 4、勞務(wù)關(guān)系受傷算工傷嗎
• 5、勞務(wù)關(guān)系受傷是否可以認(rèn)定工傷

勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎

1、即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。 其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于 工傷 。所以，應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、法律主觀：對派遣員工而言，他(她)的用人單位是 勞務(wù)派遣 公司， 工傷認(rèn)定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

3、因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

建筑工地上干活受傷算工傷嗎

1、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，建筑公司應(yīng)向你支付下列補償及費用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時的個工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、建筑工地臨時工可以算工傷。在雙方勞動合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

4、在建筑工地腳跟受傷算工傷，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費：包括診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

5、工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認(rèn)定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹?/p>

在工地跟著包工頭干活受傷算工傷嗎

1、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務(wù)時所受到的傷害。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

3、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

5、包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。

勞務(wù)關(guān)系受傷算工傷嗎

1、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。 其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于 工傷 。所以，應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

4、不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

5、勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系受傷是否可以認(rèn)定工傷

1、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認(rèn)定并主張工傷保險待遇。

4、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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