本篇文章給大家談?wù)劰跐M后仍未恢復(fù)，以及工傷治療期結(jié)束但還沒有好對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒恢復(fù)單位就催著上班
• 2、合同期滿工傷還沒好怎么辦
• 3、工傷休息了一年還沒恢復(fù)怎么辦
• 4、工傷后一直沒有恢復(fù),傷殘鑒定已做,怎么辦
• 5、工傷期間結(jié)束還沒全好,應(yīng)該怎么辦
• 6、工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

工傷還沒恢復(fù)單位就催著上班

如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。法律分析職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時到單位上班。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個檢查，讓醫(yī)生給你一個建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

合同期滿工傷還沒好怎么辦

1、工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。

3、法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷休息了一年還沒恢復(fù)怎么辦

法律分析：可向市級(設(shè)區(qū))勞動能力鑒定委員會提出申請；經(jīng)批準(zhǔn)后，可再延長停工留薪時間不得超過12個月。否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。

工傷修養(yǎng)一年未恢復(fù)，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過批準(zhǔn)后，可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮螅呀?jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效。工傷職工已經(jīng)沒有辦法通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了，所以只可以和單位協(xié)商解決。單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷后一直沒有恢復(fù),傷殘鑒定已做,怎么辦

員工工傷已經(jīng)進(jìn)行工傷鑒定，那么需要等待工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后進(jìn)行處理，如果工傷鑒定結(jié)果下達(dá)后如果單位沒有申請工傷待遇審核，那么是會存在一定的影響。

經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間結(jié)束還沒全好,應(yīng)該怎么辦

法律客觀 ：到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。可以與用人單位協(xié)商休假。

勞動者因工傷致殘，達(dá)到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關(guān)系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。

就去醫(yī)院請醫(yī)生開個證明，然后繼續(xù)請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。

員工醫(yī)療期滿之后，單位需要通知員工來上班或者請假，在通知之后員工本人沒有請假也不來上班是可以按照曠工處理的。

法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

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