今天給各位分享托管人員可不可以辦理工傷的知識，其中也會對托管人員可以單獨交醫(yī)療嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我是一位托管單位的職工受工傷后托管單位走了我的傷該誰負責
• 2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦
• 3、托管職工需要繳納工傷險嗎

我是一位托管單位的職工受工傷后托管單位走了我的傷該誰負責

1、如果沒有工業(yè)管理會，那就直接找勞動局，或者呼電勞動局上門都可以，勞動局會給你滿意答復的。您所在的單位如果是老板跑了，這樣，你將得到起碼兩種賠償，一種是工傷。二種是就業(yè)賠償。

2、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

3、你單位交過工傷保險就沒有影響，他是地方統(tǒng)籌使用，單位報與不報一個樣。

4、護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。只要是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即可認定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認定工傷。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

2、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

3、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

4、法律分析：勞務(wù)外包員工受傷由誰負責 在工作中受傷，應(yīng)當屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。

5、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔責任，為勞務(wù)人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

托管職工需要繳納工傷險嗎

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫(yī)療保險和失業(yè)保險與基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關(guān)。

工傷保險職工需要繳納嗎工傷保險職工不需要繳納。工傷保險由用人單位繳納。

通過單位繳5險，要么就是把自己的關(guān)系落到當?shù)氐娜肆Y源管理中心（通俗的說就是托管）。

你雖然沒有跟勞務(wù)公司簽訂勞動合同，但是廠子的人力資源管理部門是托管給勞務(wù)公司的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

勞動合同中必須包括社會保險的相關(guān)條款，若用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金，社會保險是公司企業(yè)必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。

關(guān)于托管人員可不可以辦理工傷和托管人員可以單獨交醫(yī)療嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。