各位老鐵們好，相信很多人對打架辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于打架辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及我跟同事打架，被開除了，很痛苦怎么辦？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 57歲國企職工，打架斗毆被開除，退休后還能領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？
2. 我在公司干了十年了,因打架被公司辭退了,安勞動法需要賠償我么？
3. 我跟同事打架，被開除了，很痛苦怎么辦？
4. 因工作原因與顧客打架,公司以此理由要開除我，我可以向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
5. 上級用言語激怒了我，先動手打架，面臨被辭退，現(xiàn)在該怎么辦？

57歲國企職工，打架斗毆被開除，退休后還能領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？

我來告訴你，能領(lǐng)到養(yǎng)老金。由于你打架斗毆，違反了企業(yè)制度被開除，從你被開除之日起，企業(yè)就給你斷交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，你必須在被開除兩年以內(nèi)，自己到當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)公司補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，否則超過兩年就不好辦了。只有這樣，退休時(shí)才正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

我在公司干了十年了,因打架被公司辭退了,安勞動法需要賠償我么？

1、因?yàn)榇蚣鼙晦o退，單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退該員工。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、依據(jù)《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

我跟同事打架，被開除了，很痛苦怎么辦？

向公司領(lǐng)導(dǎo)誠懇認(rèn)錯(cuò)，要求寬大處理，恢復(fù)工作，以后不可再犯。

員工在工作的時(shí)候，要和同事維系良好的關(guān)系，員工才能有良好的心態(tài)，應(yīng)對工作，提高工作效率。一般公司的規(guī)章制度都有“嚴(yán)禁員工在工作期間吵架，斗毆”。所以員工與同事吵架，打架，被公司依照公司規(guī)章制度開除，也是正常的事情。如果造成人身傷害，還可以交付公安部門，進(jìn)行民事處理。

但是一般公司也有人性化的一面，“人非圣賢，孰能無錯(cuò)”。只要認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，保證以后不會再犯，對所做所為為公司帶來的不良影響做深刻檢討，公司領(lǐng)導(dǎo)必定會給年輕人一點(diǎn)機(jī)會的。

因工作原因與顧客打架,公司以此理由要開除我，我可以向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

如果單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并且這個(gè)規(guī)定經(jīng)過公示或者經(jīng)過你簽字確認(rèn)，那么單位可以以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者雖有規(guī)定但是沒有經(jīng)過公示也沒有經(jīng)過你簽字確認(rèn)，那么單位屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿5年不滿5.5年的工齡支付你11個(gè)月工資的賠償金。如果是滿5.5年不滿6年就是12個(gè)月工資的賠償金。賠償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個(gè)月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

上級用言語激怒了我，先動手打架，面臨被辭退，現(xiàn)在該怎么辦？

謝謝邀請。

從結(jié)果來看，打架已經(jīng)成為事實(shí)，現(xiàn)在最重要的是通過你個(gè)人的判斷，來決定事情的發(fā)展走向：

1、請清醒并深刻的問一下自己：在公司是不是那么的“不可被替代”，如果你在這個(gè)職位或崗位上有著“不可被替代”的優(yōu)勢，那還有“生還”的幾率。

2、如果不是“不可被替代”，那首先問問自己是否喜歡這個(gè)工作，因?yàn)閺目诮巧壍絼游洌烙?jì)是有前嫌的。所謂冰凍三尺，非一日之寒，可能領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)“忍”你很久了，如果你深愛著這份工作，那解決這個(gè)問題的根源就是“解決歷史問題”，而并非一味的道歉。

3、請判斷一下你所在行業(yè)的就業(yè)情況。如果離開找到第二個(gè)東家，中間要花費(fèi)多長時(shí)間，新工作的收入和環(huán)境自己是否可以接受。

4、請審視一下自己的經(jīng)濟(jì)和家庭情況。求職期間的家庭開支是否足以承擔(dān)。

想繼續(xù)做這份工作，給您如下幾個(gè)建議：

1、如果是和直接上級發(fā)生的沖突，建議道歉的同時(shí)把話說開，沒有什么比坦誠相待更優(yōu)說服力了。同時(shí)，記得給領(lǐng)導(dǎo)臺階下，不要自己高高在上，要知道領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，一定是有過人之處的。

2、直接領(lǐng)導(dǎo)不接受道歉，可以考慮轉(zhuǎn)崗，那就看你和其他部門的關(guān)系怎么樣了。

3、如果是平行部分的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的沖突，建議首先求助自己的直接上級，首先必須把產(chǎn)生沖突的真實(shí)原因告知給自己的直接上級，讓后請求上級協(xié)助協(xié)調(diào)。這時(shí)候要借助領(lǐng)導(dǎo)的面子，你必須配合領(lǐng)導(dǎo)做好道歉及其他善后工作，如果領(lǐng)導(dǎo)出面，你自己還較勁，那不僅解決不了問題，連領(lǐng)導(dǎo)也搭進(jìn)去了。

如果不想做這份工作，也給您如下幾個(gè)建議：

1、忍字頭上一把刀，忍得過去是英豪，多多反思自己的問題，不要只看到別人的短處，而忽視自己的問題。

2、吃虧是福，不要計(jì)較小得小失，有一個(gè)寬容心態(tài)，大度的風(fēng)度，這是一個(gè)職場人士外在氣質(zhì)的表現(xiàn)。

3、職場要有自己的規(guī)劃，不知道您有沒有制定自己的升職計(jì)劃，如果有的話，您可能會權(quán)衡這位領(lǐng)導(dǎo)在您晉升過程中評價(jià)權(quán)重。

4、完善自己的簡歷吧。

以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，希望可以給您一些實(shí)用的幫助。

關(guān)于打架辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。