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工傷期間年終獎怎么發(fā)放
1、工傷期間 工資 、獎金應當全額發(fā)放，根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。
2、法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產經(jīng)營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。
3、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
4、工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
工傷期間能否享受工資獎金及其它福利
工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間的員工有獎金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
工傷有獎金和績效嗎
1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
4、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
6、工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
工傷期間的員工獎金能享有嗎
1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
4、作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。我當年在管理企業(yè)時，在《廠獎金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過錯原因尋致責任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。
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