保密是企業(yè)的重要組成部分，而保密人員的作用則更加重要。然而，有時候保密人員會離開企業(yè)去到其他公司工作，這會帶來嚴重的信息泄露問題。那么，如果保密人員去了外企，企業(yè)應該如何合法懲罰呢？以下是解決企業(yè)信息泄露問題的有效方法。

一、建立保密協(xié)議

企業(yè)在雇傭保密人員時，應該與其簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議應該包括保密義務、違約責任、違約賠償?shù)葍热荨１Ｃ苋藛T就會清楚地知道自己的保密義務，而企業(yè)也有了法律依據(jù)去維護自己的權益。

二、加強保密培訓

企業(yè)應該加強對保密人員的保密培訓，讓他們了解保密的重要性和保密工作的流程。同時，企業(yè)還應該定期對保密人員進行考核，以確保他們能夠嚴格遵守保密協(xié)議。

三、監(jiān)控信息流動

企業(yè)應該建立完善的信息管理系統(tǒng)，對信息的流動進行監(jiān)控。企業(yè)就能夠及時發(fā)現(xiàn)信息泄露的問題，并采取相應的措施。

四、采取法律手段

如果保密人員違反保密協(xié)議，企業(yè)可以采取法律手段進行 *** 。企業(yè)可以向法院提起訴訟，要求保密人員停止違反保密協(xié)議并賠償損失。

總之，企業(yè)應該加強對保密人員的管理，建立完善的信息管理系統(tǒng)，并采取法律手段進行 *** 。企業(yè)就能夠更好地保護自己的信息安全，避免信息泄露帶來的損失。