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本文目錄一覽

• 1、單方解除合同的法定條件是什么
• 2、允許單方解除合同的情形
• 3、民法典單方解除合同的法定條件

單方解除合同的法定條件是什么

單方解除合同的法定條件如下：(1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。2)預期違約。

單方解除合同的法定條件如下：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。

法律分析：法定條件：第一，用人單位和勞動者協(xié)商一致；第二，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。這一項必須用人單位有嚴格的證明材料。第三，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

允許單方解除合同的情形

當事人一方遲延履行主 *** 務，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。

符合上述任一情形，可以單方解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。

單方 解除合同 的情形有哪些 依據(jù)《 民法典 》第一百七十二條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同： 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

勞動者單方解除勞動合同的情形有：未按照勞動合同約定提供勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

民法典單方解除合同的法定條件

單方解除合同的法定條件如下：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。

單方解除合同的法定條件如下：(1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。2)預期違約。

單方 解除合同 的情形有哪些 依據(jù)《 民法典 》第一百七十二條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同： 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

”單方解除合同的法定情形 標的物不符合約定 標的物為數(shù)物，其中一物不符合約定的，買受人可以就該物解除，但該物與他物分離使標的物的價值顯受損害的，當事人可以就數(shù)物解除合同。

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