今天給各位分享完工了發(fā)生的事情算工傷嗎的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...老板組織回家,因回家的路有點(diǎn)遠(yuǎn),在途中發(fā)生車禍,這算不算工傷...
• 2、工地完工后工人酒后駕駛他本人的摩托車摔傷成骨折,請問屬于工傷嗎
• 3、干活受傷了算工傷嗎
• 4、在工地干活骨折了算工傷嗎
• 5、一般工地上的輕微骨折算工傷嗎
• 6、發(fā)完工資后,工人發(fā)生傷害事故能認(rèn)定為工傷嗎?

...老板組織回家,因回家的路有點(diǎn)遠(yuǎn),在途中發(fā)生車禍,這算不算工傷...

職工對交通事故的發(fā)生不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位未購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷待遇的相關(guān)費(fèi)用；職工對交通事故的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷，無法享受工傷待遇。

法律分析：在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。

屬于工傷。發(fā)生工傷事故首先要進(jìn)行工傷的認(rèn)定和勞動能力的鑒定；申請人可以是用人單位（申請時效是30日之內(nèi)）也可以由工傷者本人或者近親屬（申請時效是1年之內(nèi)）；申請受理單位是工傷發(fā)生地的人力資源和社會保障局。

員工在上班途中發(fā)生車禍造成人身傷害時，如果不承擔(dān)主要以上責(zé)任的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

一般情況下，工傷是指在工作過程中因工作原因?qū)е碌纳眢w損傷或職業(yè)病。如果您在下班回家途中發(fā)生車禍，是否算作工傷需要具體根據(jù)您的工作性質(zhì)、勞動合同、保險(xiǎn)政策等因素來判斷。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工地完工后工人酒后駕駛他本人的摩托車摔傷成骨折,請問屬于工傷嗎

這個雇主不需要承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)檫@是工人無證駕駛或者是飲酒后駕駛機(jī)動車。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

工人下班后在工地飲酒喝醉后在工地摔傷嚴(yán)格上來說不算是工傷。不是在工作時間而且有飲酒狀況。吃不能算作工傷的。不過可以算是意外事故。如果有意外保險(xiǎn)的話，應(yīng)該是可以報(bào)的。

干活受傷了算工傷嗎

1、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規(guī)定了，因上班時間內(nèi)在上班地點(diǎn)受傷的可以認(rèn)定為工傷，但如果是個人違法行為導(dǎo)致的傷害，那么顯然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、法律主觀：算。屬于 工傷 ，可申請 工傷認(rèn)定 ，單位需按 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護(hù)理費(fèi) 等。

在工地干活骨折了算工傷嗎

1、工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動者在工作時導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚钦鄣模枪Ｂ毠ぴ诠さ厣细苫睿钦凼遣皇枪c哪里受傷，傷害程度無關(guān)，按是不是工作原因遭受事故傷害的確定。

3、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、法律主觀：在工地干活受傷一般認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。

5、肋骨骨折 算不算工傷 需要根據(jù)骨折的原因確定，如果是因工作導(dǎo)致肋骨骨折的，比如職工本人從事的是重體力活，在工作過程當(dāng)中導(dǎo)致肋骨骨折的這種情況就算是工傷。

一般工地上的輕微骨折算工傷嗎

1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2、職工在工作過程中發(fā)生輕微骨折，應(yīng)該在得到有效治療后申請工傷認(rèn)定。一般來說，輕微骨折工傷認(rèn)定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)按照職工6個月工資發(fā)放。

3、法律分析：這個屬于工傷。根據(jù)《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者屬于九級傷殘。身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級傷殘。

4、在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系不同，我國法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。

5、輕微骨折可以評傷殘，正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

發(fā)完工資后,工人發(fā)生傷害事故能認(rèn)定為工傷嗎?

1、你好，雇主沒有責(zé)任！如果雇主與雇工之間不存在勞動合同關(guān)系，只有雇工在履行工作任務(wù)過程中遭受損害的，雇主才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。已結(jié)算工資后，雙方解除勞務(wù)關(guān)系后，雇員發(fā)生交通事故，雇主顯然是不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工人開完工資下班后到銀行存款如果不是在上下班的必經(jīng)線路上而發(fā)生的交通事故就不算是工傷。上下班的時間沒有具體時間規(guī)定，要看回家的軌跡是否是常規(guī)的。

3、日結(jié)工資的工人受傷，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第115條規(guī)定情形之一的，是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的。勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。

完工了發(fā)生的事情算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、完工了發(fā)生的事情算工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。