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放假期間在工廠里摔斷腳算工傷嗎
1、不算工傷 工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。員工上班時間受傷，應該認定為工傷。
2、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
3、法律主觀：屬于工傷，可以 申請工傷鑒定 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、工地把腳斷了經治療傷情相對穩(wěn)定后可以評殘。傷殘等級分為十級，最重的為一級，最輕的為十級。評殘由用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶相關材料向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請即可。
5、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
在工地上干活摔傷了是不是工傷
屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。
如果完全是因為自己且與工作無關的情況摔傷的是不能算為工傷的，認定工傷有一套嚴格的鑒定流程和方法。如果完全是員工個人原因造成的傷害，其主要責任方是員工本人。
工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
放假期間受傷算工傷嗎
1、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
3、工作時間前后的工作場所內，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續(xù)做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。
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