老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于違規(guī)雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么和3n賠償是什么意思？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享違規(guī)雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么以及3n賠償是什么意思？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？
2. 公司以不能勝任為由開(kāi)除員工沒(méi)有證據(jù)屬于違法嗎？能要求雙倍賠償嗎？
3. 92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 3n賠償是什么意思？
5. 勞動(dòng)法滿十五年雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

公司以不能勝任為由開(kāi)除員工沒(méi)有證據(jù)屬于違法嗎？能要求雙倍賠償嗎？

公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。

首先要有明確的不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)，不能由管理人員根據(jù)個(gè)人喜歡隨口而說(shuō)。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時(shí)就與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)構(gòu)成違法解除。

《勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

（1）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年50元一月；連續(xù)工作滿二年100元一月；連續(xù)工作滿三年150元一月；連續(xù)工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；

（2）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元一月；連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元一月；連續(xù)工作滿一年的助理人員200元一月。

3n賠償是什么意思？

公司無(wú)理由解雇員工，如果提前一個(gè)月通知，按N賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，按N+1賠償。如果是違法解雇員工，那就要雙倍賠償即2N.違法解除勞動(dòng)合同的情況可查詢勞動(dòng)法里規(guī)定的情形，如處于三期的婦女，患職業(yè)病及工傷職工都不能隨意解雇，否則雙倍賠償。一般很少有公司3N賠償，勞動(dòng)法里也沒(méi)有規(guī)定要3N賠償，最多2N賠償。

勞動(dòng)法滿十五年雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法解除合同一年中平均工資的2倍工資，工作一年賠償金1個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同每個(gè)月2倍賠償。

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