本篇文章給大家談?wù)勀X梗塞可以是工傷嗎,以及腦梗能不能算工傷對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工地上突發(fā)腦梗塞是不是算工傷嗎
法律分析:不算工傷。勞動者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病,應(yīng)按因病辦理,不是工傷。醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險的規(guī)定辦理,停工治療期間,由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
工地上突發(fā)腦梗不算工傷,因為根據(jù)規(guī)定,在工地上工作,如果突發(fā)疾病的,該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病,而腦梗不屬于職業(yè)病,并且沒有存在死亡的情況,或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。
工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。員工發(fā)生腦梗,如果是因為工作原因,可以申請工傷認(rèn)定,不是因為工作,員工腦梗住院的,不能認(rèn)定工傷。
法律分析:工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的,可以算工傷,公司有責(zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦5耐话l(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。
上班時間發(fā)生腦梗算工傷么
上班時間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
法律分析:在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上班時間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定,具體如下:上班時間腦梗的不屬于可認(rèn)定為工傷的情況,也不符合可視同工傷的條件,不能被認(rèn)定為工傷,也就不能享受工傷待遇,因此不能獲得賠償。
如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效,在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
腦梗可以認(rèn)定為工傷嗎
法律分析:工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗,公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因為工作造成腦梗的,可以認(rèn)定為工傷,享受工傷保險待遇。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是:如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡,或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷;如果不是在上班時間,或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,就不算工傷。
上班時間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
工地腦梗死亡為工作時間,且是由于工作由于骨折的,那么這種情形可以認(rèn)定為工傷。此外根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的也屬于工傷。
如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效,在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在上班突發(fā)腦梗,可以申請工傷認(rèn)定要賠償。如果員工被認(rèn)定為工傷,可以根據(jù)工傷的情況和勞動能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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