本篇文章給大家談?wù)勀X梗塞可以是工傷嗎，以及腦梗能不能算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地上突發(fā)腦梗塞是不是算工傷嗎
• 2、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷么
• 3、腦梗可以認(rèn)定為工傷嗎

工地上突發(fā)腦梗塞是不是算工傷嗎

法律分析：不算工傷。勞動(dòng)者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，不是工傷。醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。員工發(fā)生腦梗，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，不是因?yàn)楣ぷ鳎瑔T工腦梗住院的，不能認(rèn)定工傷。

法律分析：工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎居胸?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷么

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定，具體如下：上班時(shí)間腦梗的不屬于可認(rèn)定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。

如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

腦梗可以認(rèn)定為工傷嗎

法律分析：工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的腦梗，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ髟斐赡X梗的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時(shí)間，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工地腦梗死亡為工作時(shí)間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認(rèn)定為工傷。此外根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的也屬于工傷。

如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在上班突發(fā)腦梗，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定要賠償。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

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