本篇文章給大家談談煤礦工傷班組長檢查，以及煤礦發(fā)生工傷單位負責人檢討書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷,班組長會幾級處罰
• 2、顧北煤礦工人出工傷了跟班組長有沒有責任
• 3、發(fā)生工傷事故班組長不在現(xiàn)場負什么責任?

員工發(fā)生工傷,班組長會幾級處罰

1、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2、法律分析：工傷事故責任由用人單位和工傷保險基金承擔的，工地班組長不承擔的工傷事故的責任。

3、處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、確實來說，單位是沒有罰款的權(quán)力的，因為罰款只有執(zhí)法部門才有權(quán)罰款，所以說單位罰款談不上標準的，但是員工罰款不能超過當日工資的2%的。

5、法律主觀：工人違規(guī)受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和 享受工傷待遇 。

顧北煤礦工人出工傷了跟班組長有沒有責任

法律主觀：工人違規(guī)受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和 享受工傷待遇 。

自己所管理區(qū)域出現(xiàn)工傷事故，班組長應承擔工傷事故的責任。因為任何工傷事故都是由于人的不安全行為或者物的不安全狀況，屬于工傷，用人單位應當承擔賠償責任。

這個是要負管理責任的，并且要看事故的嚴重情況來做出懲罰，尤其是出現(xiàn)工傷的時候。現(xiàn)實中情況一般是如果非嚴重事故，事故造成的損失較小，人員沒出現(xiàn)大問題，那么往往也就過去了。

如果您是員工在工作中受傷導致的工傷，用人單位應當按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的賠償責任，您不應該承擔任何費用。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

公司公告，發(fā)生工傷追究二級主管連帶責任，這是公司的管理制度，如果這個制度經(jīng)過員工討論，應當不違法。公司對工傷員工記大過，班組長記小過，部門主管記警告處理，如果有依據(jù)就不違法。

發(fā)生工傷事故班組長不在現(xiàn)場負什么責任?

企業(yè)責任并不是安全管理領導在與不在。操作培訓，安全作業(yè)指導書，作業(yè)流程，有了這些，就看帶隊作業(yè)的領導執(zhí)行了嗎？執(zhí)行與為執(zhí)行都是企業(yè)承擔責任. 企業(yè)追責管理人員。

工地班組長要承擔工傷事故責任嗎 工傷事故責任由用人單位和工傷保險基金承擔的，工地班組長不承擔的工傷事故的責任。

法律分析：由承包單位對施工過程中的工程安全責任負責。但因發(fā)包人原因引起的工程安全事故，應當由發(fā)包人承擔責任。

這個是要負管理責任的，并且要看事故的嚴重情況來做出懲罰，尤其是出現(xiàn)工傷的時候。現(xiàn)實中情況一般是如果非嚴重事故，事故造成的損失較小，人員沒出現(xiàn)大問題，那么往往也就過去了。

法律分析：領導無責任，單位有直接責任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。

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