本篇文章給大家談?wù)勊拇ㄊ「呒?jí)法院關(guān)于審理工傷，以及四川省高級(jí)人民法院20203號(hào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題
• 2、四川工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷
• 4、四川高級(jí)人民法院關(guān)于己過(guò)法定年齡是否認(rèn)定為工傷
• 5、工傷殘疾輔助器具賠償
• 6、四川省最高法院2021年工傷審理標(biāo)準(zhǔn)

責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題

1、公司設(shè)立中的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題有哪些：公司發(fā)起人以設(shè)立中公司名義對(duì)外從事公司設(shè)立必要行為時(shí)，其行為法律后果應(yīng)當(dāng)由成立后的公司直接承擔(dān)。債權(quán)人可以公司為被告而要求其承擔(dān)民事責(zé)任。

2、這是財(cái)產(chǎn)執(zhí)行時(shí)涉及到子公司，責(zé)任人仍然是上級(jí)法人，子公司仍然不承擔(dān)責(zé)任。可見(jiàn)，企業(yè)用其在分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)或者用在子公司的利潤(rùn)、股本承擔(dān)責(zé)任，與分支機(jī)構(gòu)、子公司成為責(zé)任人，這是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。

3、責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面存在問(wèn)題及整改措施如下：存在問(wèn)題 聯(lián)系群眾不夠深入。擔(dān)當(dāng)精神不足。性格急躁，有時(shí)不講究方式方法。服務(wù)老干部不講究方式方法。坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。

四川工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、四川省九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020有12萬(wàn)元。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、四川省九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

4、四川省九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。 其他賠償費(fèi)用 (1)醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

5、法律分析：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買(mǎi)旅游保險(xiǎn)。

因此，此次旅游活動(dòng)，與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，該活動(dòng)不應(yīng)視為其工作的一個(gè)組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認(rèn)定的情形。金鄉(xiāng)縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工在用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，算不算工傷？我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒(méi)有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。

參加公司組織的戶外活動(dòng)的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

四川高級(jí)人民法院關(guān)于己過(guò)法定年齡是否認(rèn)定為工傷

1、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

2、如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

3、不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、年齡超過(guò)60歲，上班途中車(chē)禍不算工傷。 年滿60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，無(wú)論是否工作原因受傷，均不能認(rèn)定為工傷。

工傷殘疾輔助器具賠償

該司法解釋第26條規(guī)定：殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

殘疾用具對(duì)某些程度的殘疾來(lái)說(shuō)是必須的，是受害人日常生活的需要，是交通事故的后果之一，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

手受傷了工傷賠付規(guī)則如下：根據(jù)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：除拇指外，其他2-3指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，鑒定為傷殘七級(jí)。除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，鑒定為傷殘八級(jí)。

法律主觀：受工傷應(yīng)該得到的賠償包含有醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)。若是造成受害人殘疾的，還有傷殘輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金等。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

四川省最高法院2021年工傷審理標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。

按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納：一級(jí)傷殘16倍，一級(jí)傷殘14倍二級(jí)傷殘，三級(jí)傷殘12次，四級(jí)傷殘10次。一級(jí)至四級(jí)工傷職工一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇前的工資福利費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等，按規(guī)定支付。

(三)超過(guò)1年申請(qǐng)期限的特別規(guī)定 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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