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本文目錄一覽：

• 1、工傷六級(jí)傷殘退休待遇是什么
• 2、最新工傷六級(jí)傷殘退休待遇
• 3、工傷六級(jí)退休新規(guī)定待遇

工傷六級(jí)傷殘退休待遇是什么

達(dá)成 六級(jí)工傷 ，已經(jīng)領(lǐng)取一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金，在 退休 后就不享受 工傷待遇 ，但是如果未領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、享受，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的可以在 終止勞動(dòng)合同 關(guān)系時(shí)提出，要求用人單位進(jìn)行辦理補(bǔ)償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí) 傷殘 為18個(gè)月的本人 工資 ，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； (二)保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

最新工傷六級(jí)傷殘退休待遇

職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一) 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

(二) 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷六級(jí)退休新規(guī)定待遇

六級(jí)殘疾的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)為一次性殘疾補(bǔ)助:五級(jí)殘疾享受16個(gè)月工資，六級(jí)殘疾享受14個(gè)月工資.留職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

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