今天給各位分享工傷后停止交醫(yī)保么的知識，其中也會對工傷保險停止繳費后多長時間失效進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦
• 2、公司申請緩交社保,工傷,失業(yè)保險后,為啥個人醫(yī)療保險也停交了?
• 3、工傷期間能不能交醫(yī)保
• 4、工傷保險是不是也要買醫(yī)療保險

工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

1、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

2、用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

4、工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

公司申請緩交社保,工傷,失業(yè)保險后,為啥個人醫(yī)療保險也停交了?

1、醫(yī)療保險如果繼續(xù)交納，那么就繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，不愿意交納就不享受醫(yī)療保險待遇。

2、醫(yī)保斷繳的影響主要有二：一是在斷繳后的次月，參保人將不能繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，即產(chǎn)生的醫(yī)療費用將全部由自己承擔；二是斷繳可能造成連續(xù)繳費年限清零，并導致一系列福利的縮減。

3、因在失業(yè)期間，醫(yī)療保險是不用自己交的，代扣的只是養(yǎng)老保險部分 所以一過失業(yè)金享受期限，會按自由職業(yè)者那樣照扣醫(yī)療保險的。

4、社保緩繳期間不影響職工個人權(quán)益。在人社部與國家醫(yī)保的官方解讀中都明確提到了：按照緩繳政策規(guī)定，在企業(yè)社保緩繳期間，不影響職工個人權(quán)益。所以大家也不必擔心在企業(yè)享受緩繳政策期間的個人待遇享受問題。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

6、換工作后失業(yè)保險和醫(yī)保買不進去是因為你與原單位辦理了解除勞動合同手續(xù)了，勞動關(guān)系就不存在了，原單位也到社保部門辦理了你的減員手續(xù)，你需要把員工回執(zhí)交給現(xiàn)單位，然后提供社保賬戶即可。

工傷期間能不能交醫(yī)保

不可以。工傷的醫(yī)療費用是由工傷保險基金中支付的，不屬于由醫(yī)保進行報銷的范圍，因此私企，事業(yè)單位工傷都不可以使用醫(yī)保護。勞動合同有效期內(nèi)，勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害稱之為工傷。

法律分析：由于工傷治療期間不能解除勞動關(guān)系，因此用人單位仍需為職工繳納社保，包括醫(yī)保。當然社保相關(guān)的個人負擔部分，在后期企業(yè)與勞動者處理工傷事故時會相應的在停工留薪期待遇中扣除。

職工工傷，應該進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。

工傷保險是不是也要買醫(yī)療保險

第一，工傷保險和醫(yī)療保險，屬于兩個險種，工傷保險，是單位繳費，職工個人是不繳納費用的，用于職工工傷所發(fā)生的費用，醫(yī)療保險是用于職工因病就醫(yī)給予 醫(yī)療保險待遇 的費用，是兩個互不相關(guān)的保險，因此，你的醫(yī)保是不包括工傷保險的。

當然能了。社會保險法明確規(guī)定，只要是單位職工，用工單位就需要為職工繳納社會保險。工傷，只要沒有辭職辭退，就是職工啊。

職工工傷，應該進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。

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