各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享單位收回員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司辭退員工怎么補(bǔ)償？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？
2. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？
3. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
5. 員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工

勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)時(shí)候，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

公司首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡(jiǎn)單的說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計(jì)算的時(shí)候并不那么簡(jiǎn)單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時(shí)間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費(fèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個(gè)月的平均工資，12個(gè)月平均工資是多少就是多少。這個(gè)時(shí)候平均工資并不能真實(shí)反映正常工作時(shí)的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個(gè)規(guī)則已經(jīng)改掉了。

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯的過(guò)錯(cuò)，比如違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動(dòng)者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動(dòng)合同，又沒(méi)有和員工協(xié)商一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照勞動(dòng)合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f(shuō)有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過(guò)錯(cuò)，比如沒(méi)有按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯過(guò)錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，除了按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿(mǎn)并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿(mǎn)想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

答：?jiǎn)T工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但得不到賠償，相反，如果勞動(dòng)者因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理。

③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同約定，將員工辭退，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的。

②用人單位要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

③用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

④用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

三、要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并要求單位對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

文章分享結(jié)束，單位收回員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！