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工傷認(rèn)定時(shí)間期限
認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是30天。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年,單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
工傷認(rèn)定的期限一般是60天。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定被中止有時(shí)間限制嗎
1、工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定,并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書(shū)》。
2、法律主觀:工傷 辭職 沒(méi)有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
3、工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。在職工發(fā)生工傷事故以后,單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果單位不申報(bào),那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。
工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效可以中斷嗎
能,工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的,一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定,避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失,防止工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。
由此可見(jiàn), 工傷認(rèn)定時(shí)效 可以中斷,在中斷情形過(guò)去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律分析:工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷,如果發(fā)生工傷,用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
法律主觀:工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情形:當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟;人身自由受到限制;屬于用人單位原因;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善;不可抗力;其他。
法律分析:工傷認(rèn)定期間,還不存在時(shí)效中斷問(wèn)題。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請(qǐng)期間可以適用時(shí)效的中止、中斷等規(guī)定。
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