本篇文章給大家談?wù)劰J定實效中止，以及工傷認定時效中止對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定時間期限
• 2、工傷認定被中止有時間限制嗎
• 3、工傷認定確認勞動關(guān)系的時效可以中斷嗎

工傷認定時間期限

認定工傷的時間期限是30天。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年，單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

工傷認定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認定時間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷認定被中止有時間限制嗎

1、工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

2、法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

3、工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認定申請的。

工傷認定確認勞動關(guān)系的時效可以中斷嗎

能，工傷認定申請的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。

由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。

法律分析：工傷認定時效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者個人也是可以向勞動行政部門申請工傷認定的。

法律主觀：工傷認定時效中斷的情形：當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險行政部門登記制度不完善；不可抗力；其他。

法律分析：工傷認定期間，還不存在時效中斷問題。

應(yīng)當(dāng)認為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。

工傷認定實效中止的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認定時效中止、工傷認定實效中止的信息別忘了在本站進行查找喔。