參加單位文體活動(dòng)受傷是工傷嗎（參加單位文體活動(dòng)受傷是工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月17日 06:14:31510

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本文目錄一覽

1、員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷
2、勞務(wù)派遣人員在單位上班時(shí)間體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?
3、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎
4、參加公司組織的體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?

員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷

員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷一般情況下，職工在工作場(chǎng)所，工作時(shí)間受傷，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閰⒓庸窘M織的活動(dòng)，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對(duì)您有所幫助。

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買(mǎi)旅游保險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣人員在單位上班時(shí)間體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?

1、即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、勞務(wù)派遣工因工受傷，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng) 工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者受傷后，勞務(wù)派遣單位承擔(dān) 工傷賠償責(zé)任，但其可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

4、如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、因此，職工參加單位組織的各類體育活動(dòng)（如籃球、足球、拔河、跑步等）中受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

6、通過(guò)集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中，脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎

1、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

2、法律主觀：在企業(yè)辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)上受傷算工傷。

3、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

4、屬于工傷！可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

參加公司組織的體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?

1、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

2、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

3、認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國(guó)務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動(dòng)性質(zhì)。

5、所以，這種由用人單位組織的打球活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

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