本來(lái)工傷要求單位照顧子女（出了工傷單位派人照顧）

adminllh社會(huì)法2025年05月15日 05:16:43990

今天給各位分享出了工傷單位派人照顧的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)本來(lái)工傷要求單位照顧子女進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷有陪護(hù),家屬陪護(hù)有沒(méi)有工資?
2、公司找人照顧工傷患者,不要家屬照顧,合不合法
3、職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?
4、工傷需要單位出人陪護(hù)嗎
5、工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請(qǐng)護(hù)工照顧?

工傷有陪護(hù),家屬陪護(hù)有沒(méi)有工資?

1、法律分析：有，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的。誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

2、需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒(méi)有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

3、有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護(hù)理費(fèi)；如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。

4、沒(méi)有誤工費(fèi)，有護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。

5、可以主張護(hù)理費(fèi)但不可以要求護(hù)理者的誤工費(fèi)，提供照顧家屬的工資證明即可。

公司找人照顧工傷患者,不要家屬照顧,合不合法

廠里這樣做，并沒(méi)有違法。但按法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來(lái)照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來(lái)進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。

職工發(fā)生工傷后要求企業(yè)照顧家屬工作沒(méi)有法律上的依據(jù)，企業(yè)沒(méi)有法律上的照顧義務(wù)。第一，職工在工作期間受傷的，可以鑒定為工傷。

老實(shí)說(shuō)，這也是很多地區(qū)的現(xiàn)實(shí)其實(shí)張醫(yī)生自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法是，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，應(yīng)該說(shuō)護(hù)理人員在照顧病人方面有一定的優(yōu)勢(shì)。比如護(hù)理人員相對(duì)專業(yè)，比家屬有更多的護(hù)理知識(shí)。

職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護(hù)理，用人單位不安排護(hù)理有家屬陪護(hù)的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

員工發(fā)生工傷，需要護(hù)理的，則護(hù)理費(fèi)用人單位要付。用人單位不付可以提起勞動(dòng)仲裁。工傷家屬的吃住，非必要的，一般不是理賠的范圍。

工傷職工停工留薪期，符合護(hù)理?xiàng)l件的，護(hù)理費(fèi) 由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

沒(méi)有法律規(guī)定工傷一級(jí)職工死亡后，國(guó)家或者生前所在單位要為家屬安排工作，但工傷職工生前所在單位自愿安排的，法律予以支持。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷需要單位出人陪護(hù)嗎

1、工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、廠里應(yīng)該派人來(lái)照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來(lái)進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。享受工傷待遇。

5、員工工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)單位不是一定要陪同去。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為以下兩點(diǎn)：部分喪失勞動(dòng)能力。