在職場(chǎng)中，工齡是一個(gè)重要的指標(biāo)，不僅影響著員工的職稱(chēng)晉升、薪資待遇等方面，也是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲措施的依據(jù)。然而，有些員工可能會(huì)因?yàn)槟承┰蛐枰薷淖约旱墓g，比如因?yàn)檎`差、漏洞等造成工齡計(jì)算不準(zhǔn)確，或者因?yàn)橹暗墓ぷ鹘?jīng)歷并不被認(rèn)可。那么，改工齡是否合法呢？下面是你需要知道的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

一、改工齡需要符合法律法規(guī)

首先，改工齡需要符合的法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明職工的工作年限，而工作年限應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限為準(zhǔn)。如果員工的工作年限存在誤差或者漏洞，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更正。但是，企業(yè)不得隨意修改員工的工作年限，更不能違反法律法規(guī)進(jìn)行虛報(bào)或者篡改。

二、改工齡需要有證據(jù)支持

其次，改工齡需要有證據(jù)支持。如果員工對(duì)自己的工作年限存在異議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工提供相關(guān)證據(jù)，比如工作證明、社保繳納證明等。如果企業(yè)對(duì)員工的工作年限進(jìn)行更正，也需要有相關(guān)的證據(jù)支持，比如工資單、社保繳納記錄等。這樣才能保證改工齡的合法性和準(zhǔn)確性。

三、改工齡需要經(jīng)過(guò)合法程序

，改工齡需要經(jīng)過(guò)合法程序。企業(yè)在修改員工的工作年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法程序進(jìn)行，比如召開(kāi)會(huì)議、通知員工、征詢(xún)員工意見(jiàn)等。如果員工對(duì)修改結(jié)果存在異議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的意見(jiàn)，并依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理。只有經(jīng)過(guò)合法程序的改工齡才能被認(rèn)為是合法的。

總之，改工齡是一個(gè)比較敏感的問(wèn)題，需要企業(yè)和員工共同遵守法律法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更正，保證改工齡的合法性和準(zhǔn)確性，才能避免不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。