在職場中，工齡是一個重要的指標，不僅影響著員工的職稱晉升、薪資待遇等方面，也是企業(yè)進行績效考核、獎懲措施的依據(jù)。然而，有些員工可能會因為某些原因需要修改自己的工齡，比如因為誤差、漏洞等造成工齡計算不準確，或者因為之前的工作經(jīng)歷并不被認可。那么，改工齡是否合法呢？下面是你需要知道的三個關(guān)鍵點。

一、改工齡需要符合法律法規(guī)

首先，改工齡需要符合的法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當載明職工的工作年限，而工作年限應當以實際工作年限為準。如果員工的工作年限存在誤差或者漏洞，企業(yè)應當依據(jù)實際情況進行更正。但是，企業(yè)不得隨意修改員工的工作年限，更不能違反法律法規(guī)進行虛報或者篡改。

二、改工齡需要有證據(jù)支持

其次，改工齡需要有證據(jù)支持。如果員工對自己的工作年限存在異議，企業(yè)應當要求員工提供相關(guān)證據(jù)，比如工作證明、社保繳納證明等。如果企業(yè)對員工的工作年限進行更正，也需要有相關(guān)的證據(jù)支持，比如工資單、社保繳納記錄等。這樣才能保證改工齡的合法性和準確性。

三、改工齡需要經(jīng)過合法程序

，改工齡需要經(jīng)過合法程序。企業(yè)在修改員工的工作年限時，應當依據(jù)合法程序進行，比如召開會議、通知員工、征詢員工意見等。如果員工對修改結(jié)果存在異議，企業(yè)應當尊重員工的意見，并依據(jù)法律法規(guī)進行處理。只有經(jīng)過合法程序的改工齡才能被認為是合法的。

總之，改工齡是一個比較敏感的問題，需要企業(yè)和員工共同遵守法律法規(guī)，依據(jù)實際情況進行更正，保證改工齡的合法性和準確性，才能避免不必要的糾紛和風險。