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員工工傷鑒定后賠償由誰負責
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷鑒定賠償由工傷保險、用人單位按規(guī)定承擔。
勞動者申請勞動能力鑒定，并評上傷殘等級后，可以根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金，一次性就業(yè)補助金由公司支付；一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金在勞動者離職后，由工傷保險基金支付。
法律主觀：勞動者在認定為工傷后，所要追償?shù)墓r償金，該由誰來支付呢？關于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
工傷傷殘賠償金由誰承擔
1、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經(jīng)辦機構）和用人單位承擔賠償責任。
2、法律主觀：勞動者不被認定為工傷，但屬于他人侵權造成損害的，可以請求人身損害賠償，構成傷殘等級的，則可獲得傷殘賠償。
3、工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。
4、當職工受到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。
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