背景調(diào)查是一個組織或企業(yè)在雇傭員工、簽訂合同、合作等方面必不可少的環(huán)節(jié)。它是對個人或組織的過往經(jīng)歷、社會背景、個人信用等方面的全面調(diào)查，以便于評估風險并做出決策。而對于受過刑事處罰的人是否能夠進入國企，這是關(guān)于背景調(diào)查必須知道的事項之一。

國企是指由出資或者控股的企業(yè)，通常是具有較高的社會地位和影響力。國企在招聘員工時會對候選人的背景進行嚴格的審查，以確保雇傭的員工符合企業(yè)要求，并不會對企業(yè)的聲譽和利益造成損害。

受過刑事處罰的人是否能夠進入國企，這是一個比較復雜的問題。首先，我們需要明確一點，根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人、罪犯是有法律權(quán)利的，他們在服刑期間的權(quán)利受到限制，但在服刑期滿后，他們是可以恢復到正常的社會地位和權(quán)利的。

那么，如果一個人受過刑事處罰，是否意味著他不能進入國企呢？答案是不一定。根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，任何公民都有平等的就業(yè)權(quán)利。國企在招聘員工時，不能因為一個人曾經(jīng)受過刑事處罰就拒絕其就業(yè)。但是，在實際操作中，國企在進行背景調(diào)查時，會對候選人的過往經(jīng)歷進行仔細的審查，并根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，綜合考慮是否錄用該候選人。

另外，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，鼓勵用人單位招用符合條件的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵、殘疾人等特殊群體。如果一名受過刑事處罰的人屬于這些特殊群體之一，那么他在進入國企時，也會得到一定的優(yōu)惠政策和特殊待遇。

總之，受過刑事處罰的人是否能夠進入國企，需要根據(jù)具體情況進行判斷。在進行背景調(diào)查時，國企需要綜合考慮候選人的過往經(jīng)歷和企業(yè)的實際情況，以確保雇傭的員工符合企業(yè)要求，并不會對企業(yè)的聲譽和利益造成損害。