本篇文章給大家談?wù)勍ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁確定工傷，以及勞動(dòng)仲裁有工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定結(jié)果行嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、能不能先勞動(dòng)仲裁再工傷認(rèn)定
• 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 4、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁栽決書下來(lái)了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

能不能先勞動(dòng)仲裁再工傷認(rèn)定

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定的先后順序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，則需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

2、是的，勞動(dòng) 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定嗎?

勞動(dòng)仲裁能否認(rèn)定工傷 勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

勞動(dòng)仲裁能解決工傷待遇糾紛。因工傷待遇發(fā)生糾紛的，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。

法律主觀：因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定 工傷 ，工傷 醫(yī)療費(fèi)用 方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。 工傷認(rèn)定 需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 不服的，不 可以申請(qǐng)仲裁 ，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院 提起行政訴訟 。

工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

法律分析：工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，其他問(wèn)題直接向人民法院起訴即可。

法律分析：工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁栽決書下來(lái)了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、法律分析：如果勞動(dòng)者所涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題的確存在較為復(fù)雜的情況，為了穩(wěn)妥起見，勞動(dòng)者可以考慮先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以防止因不利于己方的裁決出現(xiàn)后，救濟(jì)程序及時(shí)間過(guò)短。

2、法律主觀：可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、可以的，兩者之間沒(méi)有必然聯(lián)系，只要沒(méi)有過(guò)期，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

4、有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報(bào)程序。

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