本篇文章給大家談?wù)勛钚鹿麖?fù)議，以及最新工傷復(fù)議規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服,該如何申訴?
• 2、工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序是什么
• 3、工傷復(fù)議需要什么材料
• 4、工傷復(fù)議的成功率大嗎
• 5、工傷不服申請復(fù)議的規(guī)定

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服,該如何申訴?

1、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、工傷鑒定 結(jié)果 申訴 可參考一下步驟 對《 工傷認(rèn)定 決定書》不服的救濟(jì) (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

3、員工要是對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議，并舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

4、故只能是維持或撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

5、也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序是什么

1、工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序：有關(guān)單位或者個人收到工傷認(rèn)定決定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議；行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理；自受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。

2、工傷認(rèn)定單位申請行政復(fù)議的方式：向作出行政行為的上一級行政機(jī)關(guān)或同級人民 *** 申請復(fù)議。

3、工傷傷殘鑒定復(fù)議程序是：收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書60日內(nèi)，向上一級社會保險行政機(jī)關(guān)，或當(dāng)?shù)?*** 申請行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。

4、法律分析：工傷傷殘鑒定復(fù)議程序是：收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書60日內(nèi)，向上一級社會保險行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)?*** 申請行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。

5、法律分析：進(jìn)行工傷認(rèn)定復(fù)議規(guī)定在《行政復(fù)議》第十二條中：對縣級以上地方各級人民 *** 工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民 *** 申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

6、法律主觀：當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定，可以通過下列途徑來進(jìn)行救濟(jì)：進(jìn)行行政復(fù)議：（1）申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。（2）被申請人為——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。提起行政訴訟。

工傷復(fù)議需要什么材料

法律分析：行政復(fù)議申請書，不予認(rèn)定工傷的決定書復(fù)印件、員工本人身份證復(fù)印件、員工提交新的證據(jù)材料；單位的營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、委托書原件。

法律客觀：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析：復(fù)議申請書；工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書；申請工傷認(rèn)定時提交的相關(guān)材料。

法律分析：員工到勞動局申請工傷鑒定需要的材料有：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定 行政 訴訟 材料包括什么 當(dāng)事人對 工傷 的行政復(fù)議不服，或者對不予受理不服提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交以下材料： (1) 起訴書 及其副本。 提起工傷行政訴訟需要向法院提交起訴書。

工傷復(fù)議的成功率大嗎

工傷鑒定復(fù)議成功率多大？ 工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。

行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機(jī)關(guān)拿不出確實(shí)的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實(shí)的證據(jù)證明行政機(jī)關(guān)的行政行為確實(shí)違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

工傷單位不服復(fù)議的勝算是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行判斷。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定結(jié)合事故發(fā)生的經(jīng)過進(jìn)行判定的。

工傷不服申請復(fù)議的規(guī)定

1、(4)申請復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。 (5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。

2、對復(fù)議決定不服的，應(yīng)在自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向最初作出核定決定的社保局或者復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。

3、法律分析：在我國工傷認(rèn)定也是屬于復(fù)議前置的，也就是針對工傷認(rèn)定的結(jié)果不服的話必須要通過行政復(fù)議，對行政復(fù)議的結(jié)論存在爭議的話經(jīng)過行政訴訟以后才能夠直接走民事訴訟的司法救濟(jì)途徑的。

4、法律主觀：申請行政復(fù)議 ，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的， 行政復(fù)議機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、行政復(fù)議請求、申請行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時間。

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