本篇文章給大家談?wù)勎串厴I(yè)大學(xué)生能算工傷嗎，以及未畢業(yè)大學(xué)生工作可以買(mǎi)五險(xiǎn)一金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未畢業(yè)的大學(xué)生,實(shí)習(xí)期需要繳納社保嗎?
• 2、沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生可以繳納五險(xiǎn)一金嗎
• 3、大學(xué)還沒(méi)畢業(yè),可以交五險(xiǎn)一金嗎
• 4、沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生不能勞動(dòng)仲裁么

未畢業(yè)的大學(xué)生,實(shí)習(xí)期需要繳納社保嗎?

1、實(shí)習(xí)生不需要購(gòu)買(mǎi)社保。實(shí)習(xí)生屬于在校學(xué)生，未畢業(yè)，不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者與單位簽訂勞動(dòng)合同的，不簽訂勞動(dòng)合同。他們不屬于單位職工，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、法律主觀：學(xué)生實(shí)習(xí)期間單位不要繳納社保。實(shí)習(xí)生與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動(dòng)關(guān)系。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)的，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。

3、實(shí)習(xí)期也要交社保嗎 實(shí)習(xí)期是沒(méi)法繳納社保的。因?yàn)閷?shí)習(xí)期你還是學(xué)生身份，沒(méi)有畢業(yè)跟單位存在的不是勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、在校實(shí)習(xí)生與第三方學(xué)校仍存在歸屬關(guān)系，與實(shí)習(xí)單位之間建立的并非《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。因此，企業(yè)聘用在校實(shí)習(xí)生，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5、為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學(xué)生繳納社保的，因?yàn)槿绱艘粊?lái)，有很多有錢(qián)人，就可以在上學(xué)的時(shí)候就繳納保險(xiǎn)，擾亂原有的秩序。如果您是已經(jīng)畢業(yè)了，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保的。

6、實(shí)習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位不需要為實(shí)習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的社保。

沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生可以繳納五險(xiǎn)一金嗎

大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，不可以交五險(xiǎn)一金。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生不可以交五險(xiǎn)一金的。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

法律主觀：大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，不可以交 五險(xiǎn)一金 。 沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 的，雖然可以提前 簽訂勞動(dòng)合同 ，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

五險(xiǎn)一金必須畢業(yè)才能交嗎五險(xiǎn)必須畢業(yè)才能交。五險(xiǎn)必須要存在有勞動(dòng)關(guān)系才可以繳納，沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始時(shí)間應(yīng)該從用工的那一天開(kāi)始。

法律分析：沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生不可以交五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條 利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)還沒(méi)畢業(yè),可以交五險(xiǎn)一金嗎

大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，不可以交五險(xiǎn)一金。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生不可以交五險(xiǎn)一金的。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

您好！大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，是不可以交五險(xiǎn)一金的。因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

可以。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定只要年滿(mǎn)十六歲的公民就能繳納社保。與你是否大學(xué)畢業(yè)沒(méi)有關(guān)系。

法律分析：大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，不可以交五險(xiǎn)一金。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。

沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生不能勞動(dòng)仲裁么

1、法律分析：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

2、可以。根據(jù)以下兩點(diǎn)：2008年《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效”諸如此類(lèi)的條款。

3、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

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