今天給各位分享工傷賠償何時應(yīng)該支付的知識，其中也會對工傷賠償什么時候可以拿到錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷用人單位應(yīng)該支付哪些賠償
• 2、員工發(fā)生工傷后,哪些賠償是應(yīng)該企業(yè)支付的?如何計算?
• 3、臨時工工傷賠償什么時候給

工傷用人單位應(yīng)該支付哪些賠償

工傷用人單位需要賠償?shù)馁M用包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘補助金。

參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項費用： 職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

工傷后單位需承擔(dān)哪些賠償用人單位承擔(dān)的工傷待遇項目：住院伙食補助費。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。傷殘津貼。

員工發(fā)生工傷后,哪些賠償是應(yīng)該企業(yè)支付的?如何計算?

1、醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、(五)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

4、若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

臨時工工傷賠償什么時候給

工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下： 工傷認(rèn)定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定時間上限是95天。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

綜上所述，對于工傷鑒定后什么時候拿到賠償這個問題來說是有著具體的時間的。一般情況下來說都是在工傷鑒定后的六十天內(nèi)。有特殊情況的可往后延遲三十天。除此之外，根據(jù)傷殘程度的差異。賠償金的額度也逐層遞增。

從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。

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