大家好，今天小編來為大家解答協(xié)商離職的補償標準這個問題，簽了協(xié)商離職證明，賠償金不合理怎么辦？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？
2. 公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？
3. 如果自愿離職一家工作了十年的公司，可以要求賠償嗎？
4. 民法典關(guān)于員工離職的補償？
5. 簽了協(xié)商離職證明，賠償金不合理怎么辦？

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風(fēng)險了。

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公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？

根據(jù)題主發(fā)出貴司的公告，我從公告看出你們公司出現(xiàn)了運營困難，若是你還想繼續(xù)在這個公司工作，建議你根據(jù)公司的安排作出相應(yīng)時間調(diào)整，試想下，公司現(xiàn)在正是運營困難的時候，還想著公司要如何賠償你？最起碼你對公司的忠誠度打個疑問號。而且在這個特殊時期，國家為了企業(yè)能生存，對企業(yè)做出了一系列優(yōu)惠政策，為的也是緩解企業(yè)生存壓力，穩(wěn)定企業(yè)，就業(yè)才能穩(wěn)定。關(guān)于“公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？我的觀點和解答如下：

一、貴司公告

今年受疫情影響，很多行業(yè)受到波動，例如外貿(mào)行業(yè)、服裝行業(yè)、餐飲行業(yè)受影響較大，公告中也寫清楚由于終端銷售業(yè)績受到影響，貴司做出一系列決定，在公告中最起碼公司對員工的社保會正常繳納，上班的員工會按工資標準的60%發(fā)放、并且余下的40%會在兩月內(nèi)滾動補齊。這個決定是符合當下受疫情影響的企業(yè)是合理之中。我個人認為企業(yè)已經(jīng)是做到了相對的社會責任，這個時候企業(yè)也正是需要員工面對困難的時候。

二、當大多數(shù)時間處于放假狀態(tài)怎么辦？

公司業(yè)務(wù)受到影響，員工較長時間處于放假狀態(tài)，建議若是不打算在公司繼續(xù)工作，另有出路的話，能做到好聚好散，結(jié)果也未必就是壞的。同時你可以與公司協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商好經(jīng)濟補償金事情。于情于理這個特殊時期雙方互相理解。經(jīng)濟補償金可以參照《勞動合同法》第四十七條補償標準。你若不顧公司現(xiàn)在的危機，堅決維護自己的合法權(quán)益，協(xié)商不成，你可以通過合法途徑申請勞動仲裁。

若是目前沒有其它的出路，建議你聽從公司安排工作，有業(yè)務(wù)安排你上班的時候就上班，其它的放假狀態(tài)時間你也可以做些其它的副業(yè)或者靈活 *** 的工作，避免經(jīng)濟壓力過大。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。

如果自愿離職一家工作了十年的公司，可以要求賠償嗎？

只要公司有問題，那當然可以啦。作為HR我的建議是先不要著急辭職，我來教你如何拿到至少10個月的工資。

我先回答你的問題。給你舉個例子：假如你在一家公司工作了10年，但是這家公司沒有跟你簽訂勞動合同，你完全可以自愿離職后再去申請2倍賠償。所以說我們要搞清楚，賠償是跟在勞動合同期限內(nèi)公司是否有違反勞動法并且損害勞動者權(quán)益有關(guān)系的，跟主動離職（含被迫離職）雖然也有關(guān)系但不是很大。

可能有很多人潛意識里都認為只有被開除了才能申請賠償其實并不一定是這樣的。只要用人單位違反勞動法并且侵犯到你的合法權(quán)益時，你都可以申請賠償。

下面再來說說怎樣能拿到至少10個月的工資。我給你幾條常見公司違法的情形。

第一：工作了十年有沒有簽訂勞動合同？

第二：如果簽訂了固定期限勞動合同，簽訂固定期限的勞動合同次數(shù)是不是超過了2次，如果是？那么恭喜你 *** 了（賠償問題可以私信我，比較復(fù)雜，這里不做多說，這條希望很大）。

第三：是不是簽訂無固定期限勞動合同？如果不是，那么也可以要求賠償（這一條希望也很大，因為10年剛好就是一個分界點，只要你超過了10年哪怕零1天都可以要求賠償）。

第三：有沒有買社保（注意有的地方不支持2倍賠償）？

第四：讓公司跟你協(xié)商解除勞動合同，記住一定要想方設(shè)法的讓公司提出來，并保留證據(jù)。

第五：工作是不是雙休8小時的？有沒有少給加班費？（此條只針對加班費）

以上五點都可以主動辭職，在申請賠償。

第六：也就是最后一點坐等被公司開除，比如：故意遲到（偶爾可以的）、故意頂撞領(lǐng)導(dǎo)、故意犯低級錯誤（不要給公司造成太大損失）、消極怠工（不能太過分，讓領(lǐng)導(dǎo)看著不舒服就行了）等等只要是你主觀上認為公司不能開除你的，基本上都能獲得2倍賠償，其實還有一些，但是我不太確定你們公司的規(guī)章制度如何，不敢告訴你怕萬一最后構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度那就拿不到了。

PS：我不要覺得我太壞，哈哈。

民法典關(guān)于員工離職的補償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簽了協(xié)商離職證明，賠償金不合理怎么辦？

1、協(xié)商離職應(yīng)該是經(jīng)濟補償金，公司違法單方面解除勞動合同支付的才是賠償金；

2、如果是協(xié)商一致離職，事后你又后悔，那基本上沒啥解決辦法，因為簽字代表你是認可補償金額的；

3、如果公司違法單方面解除勞動合同，賠償金=補償金*2。

你應(yīng)該問補償金額不合適，協(xié)商離職證明要不要簽字？

友情提醒:簽字有風(fēng)險，下筆需謹慎!

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