本篇文章給大家談?wù)勎夜矣袥](méi)有責(zé)任，以及工傷還有責(zé)任劃分么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我?guī)烁苫畛龉c我有責(zé)任嗎
• 2、工傷有沒(méi)有責(zé)任劃分的說(shuō)法
• 3、工傷有責(zé)任劃分嗎
• 4、工傷自己有沒(méi)有責(zé)任?
• 5、工傷當(dāng)事人有沒(méi)有責(zé)任

我?guī)烁苫畛龉c我有責(zé)任嗎

1、您的責(zé)任：作為領(lǐng)導(dǎo)者，您也有責(zé)任確保工人的安全。如果您沒(méi)有采取足夠的措施來(lái)保護(hù)工人的安全，或者沒(méi)有向工人提供必要的安全保障設(shè)施和培訓(xùn)，那么您可能會(huì)被視為過(guò)失行為責(zé)任人，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工傷的負(fù)責(zé)任人包括：工傷事故系當(dāng)事人自己故意造成的，責(zé)任自負(fù)。工傷系意外事故，由工傷保險(xiǎn)賠付，不足部分由老板承擔(dān)。工傷系他人故意造成的，由工傷保險(xiǎn)賠償，不足部分由老板承擔(dān)，此后想事故造成者追償。

3、法律主觀：一起干活誤傷工友，一般沒(méi)有責(zé)任。因?yàn)槭菍儆诠那樾危话阌捎萌藛挝缓凸ｋU(xiǎn)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，誤傷者一般是不承擔(dān)責(zé)任的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷有沒(méi)有責(zé)任劃分的說(shuō)法

工傷賠償沒(méi)有責(zé)任劃分。工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。

法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。

法律分析：工人工傷責(zé)任不存在責(zé)任劃分。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工傷待遇實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即工人是否有過(guò)錯(cuò)不影響其應(yīng)該享有的工傷保險(xiǎn)待遇，但是當(dāng)職工存在自殺、自殘、 *** 或者醉酒的嚴(yán)重情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險(xiǎn)和沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)兩種。如果參加了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

工傷有責(zé)任劃分嗎

1、工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。

2、不分。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都要負(fù)全部責(zé)任。

3、法律主觀：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

4、法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。

5、法律分析：工人工傷責(zé)任不存在責(zé)任劃分。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工傷待遇實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即工人是否有過(guò)錯(cuò)不影響其應(yīng)該享有的工傷保險(xiǎn)待遇，但是當(dāng)職工存在自殺、自殘、 *** 或者醉酒的嚴(yán)重情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工傷自己有沒(méi)有責(zé)任?

1、工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 ，只要 認(rèn)定為工傷 ，就不需要追究傷者責(zé)任。職工有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，無(wú)論是自身過(guò)錯(cuò)還是用人單位都可以認(rèn)定為工傷，但勞動(dòng)者故意造成的除外。

2、員工責(zé)任：如果員工在工作中存在過(guò)錯(cuò)或違反規(guī)定，導(dǎo)致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如未按照規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品、過(guò)度疲勞導(dǎo)致注意力不集中等。

3、法律分析：你沒(méi)有責(zé)任。首先你只是工作介紹人，而且此工作并不處罰法律。工傷也不是你故意造成的，不存在你的責(zé)任。工傷的負(fù)責(zé)任人包括：工傷事故系當(dāng)事人自己故意造成的，責(zé)任自負(fù)。

工傷當(dāng)事人有沒(méi)有責(zé)任

1、法律分析：你沒(méi)有責(zé)任。首先你只是工作介紹人，而且此工作并不處罰法律。工傷也不是你故意造成的，不存在你的責(zé)任。工傷的負(fù)責(zé)任人包括：工傷事故系當(dāng)事人自己故意造成的，責(zé)任自負(fù)。

2、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，這是屬于用人著責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

3、法律主觀：對(duì)于發(fā)生 工傷 的情形，無(wú)論事故的發(fā)生是否有其他責(zé)任人，公司均不可以避免 工傷待遇 中自己需要應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)于有過(guò)錯(cuò)的責(zé)任人，公司可以另行處罰。

4、工傷責(zé)任劃分與賠償如下：當(dāng)事人有工傷保險(xiǎn)的情況下，由工傷保險(xiǎn)和用人單位按規(guī)定承擔(dān)；沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷的認(rèn)定程序是什么工傷的認(rèn)定程序如下：申請(qǐng)。

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