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本文目錄一覽：

• 1、出差支用最長可以支用多長時間
• 2、短期出差是多久
• 3、一個月出差多少天合理

出差支用最長可以支用多長時間

1到2個月。

勞動法有沒有規(guī)定出差最多不能超過多長時間。對于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現(xiàn)在多數(shù)公司短期出差一般是1到2個月內(nèi)，長期出差一般是2個月以上。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法。第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

短期出差是多久

【法律分析】：對于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現(xiàn)在多數(shù)公司短期出差一般是1-2個月內(nèi)，長期出差一般是2個月以上。出差是指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差報銷：這也是按公司規(guī)定來計算的，通常可以報銷路費(fèi)，差旅費(fèi)，食宿費(fèi)，有的公司還給予報銷一定的生活購物費(fèi)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一個月出差多少天合理

法律沒有對出差時間長短的規(guī)定的，

我們無論是在生活中還是在工作上，我們由于業(yè)務(wù)往來或者與人交往都有可能產(chǎn)生出差的機(jī)會，而這個出差是由我們個人的形為或者單位的形為，它能夠出差的長短是由自己或者是單位來決定的，有的出差短則一天兩天，也有的出差長則一年幾年的都有。

1、勞動法對出差時間的規(guī)定，現(xiàn)行的勞動法對出差時間是沒有具體規(guī)定的。

2、勞動法只是規(guī)定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。

3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。

4、出差過程發(fā)生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

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