解除工廠合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新(解除無固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償)

adminllh法律知識(shí)2025年05月29日 08:46:26460

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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算
工廠沒活就給員工放幾個(gè)月長(zhǎng)假，請(qǐng)問要多長(zhǎng)時(shí)間才算廠方解除勞動(dòng)合同
解除無固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償
在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償
公司合法解除員工的勞動(dòng)合同，還會(huì)給賠償金嗎

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)儀，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時(shí)員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計(jì)算一個(gè)月工資，員工每滿一年，有一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個(gè)月以上，六個(gè)月以下則算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險(xiǎn)一金另外計(jì)算，也可以向公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

工廠沒活就給員工放幾個(gè)月長(zhǎng)假，請(qǐng)問要多長(zhǎng)時(shí)間才算廠方解除勞動(dòng)合同

企業(yè)放長(zhǎng)假不是解除勞動(dòng)合同的法定條件，也不可以主張賠償。

但如果企業(yè)未按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”的規(guī)定，向員工支付工資或生活費(fèi)，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除無固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償

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2020年03月01日·江蘇力挽律師事務(wù)所律師

關(guān)注

你好，我是一名執(zhí)業(yè)律師，很高興與你一起討論這個(gè)問題。解除無固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償？

無固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而言的，通常是指用人單位與勞動(dòng)者約定，無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。很多勞動(dòng)者缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)，總以為簽訂了無固定期限合同就是一份鐵飯碗。其實(shí)并不是這個(gè)意思。

無固定期限勞動(dòng)合同中，無確定終止的時(shí)間是指，勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不確定。一般而言，無固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位與勞動(dòng)者就建立的一種相對(duì)穩(wěn)定并且長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同確定的義務(wù)。由于法律賦予勞動(dòng)者有提前辭職的權(quán)利，無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上使得用人單位失去了固定期限勞動(dòng)合同情形下到期不續(xù)約，從而解除勞動(dòng)合同的關(guān)系。當(dāng)然，并不是用人單位解除所有的無固定期限勞動(dòng)合同都需要進(jìn)行賠償，必須符合特定的情形，用人單位才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

哪些情形下，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同需要賠償

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除無固定期限勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然不能勝任工作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同；

5、有關(guān)單位因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因?qū)嵤┎脝T。

6、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。

哪些情形用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過本單位提出，拒不改正；

4、存在欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

5、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同或怎么賠償？

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

2、用人單位違法單方解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上內(nèi)容為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。純粹手打、實(shí)屬不易，喜歡點(diǎn)關(guān)注唄。如果還有什么不明白的地方，歡迎評(píng)論區(qū)留言，交流討論。

在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償

在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？像你這種情況，在職場(chǎng)還是非常普遍的，但是看下面的回答也是五花八門，各有奇招，最終的解決辦法還是要回到勞動(dòng)合同法、社保法的層面，依法才能徹底解決問題，雖然可能有多曲折，但是道路是曲折，前景還是光明的，畢竟現(xiàn)在我們是法制社會(huì)。

第一，七年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

有人說七年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，無法證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，其實(shí)這是一種誤導(dǎo)。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位不簽，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，不能強(qiáng)迫單位簽，為了飯碗，勞動(dòng)者只有忍氣吞聲，任勞任怨地工作，希望用自己的勤勞和智慧來喚醒企業(yè)的良知，喚起企業(yè)的法制意識(shí)，但員工太天真了，你這一等就等了七年，還是沒有等到一紙勞動(dòng)合同，讓人感到既悲哀又痛心。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不成立，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位從用工開始即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以你在用人單位工作了七年，雖然沒有書面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不但成立，而且是永久成立。

第二，沒有繳納社保怎么辦？

你在單位工作了七年，單位都沒有為你繳納社保，這個(gè)損失才是比較大的，人的一生沒有幾個(gè)七年，影響的不但是你當(dāng)前的利益，而是今后長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)保障。所以在離職前，必須要和單位協(xié)商，為你補(bǔ)繳七年的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。七年時(shí)間相當(dāng)于繳費(fèi)十五年的一半，對(duì)自己太重要了。如果單位不同意補(bǔ)繳，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查，責(zé)令用人單位為自己補(bǔ)繳社保。當(dāng)然 *** 的法律手段很多，這里就不再贅述。

第三，現(xiàn)在不干了有哪些賠償？

如果你現(xiàn)在辭職了，一定是根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來辭職。按照勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。那么辭職后有哪些賠償呢？一是要求用人單位補(bǔ)繳7年的社會(huì)保險(xiǎn)，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；二是賠償一年因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，一共12個(gè)月；三是由于用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定在先，即使是本人主動(dòng)辭職，但是按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，仍然可以要求用人單位賠償7個(gè)月的雙倍工資，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為你辭職前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。 *** 時(shí)最好聘請(qǐng)一個(gè)律師或是尋求當(dāng)?shù)貐^(qū)縣總工會(huì)為你提供法律援助。

總之，你在單位工作了七年，視為已與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，由于用人違法勞動(dòng)合同法在先，所以雖然是主動(dòng)辭職，但還是應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定進(jìn)行賠償，同時(shí)按照社保法的規(guī)定為你補(bǔ)繳7年社保，并承擔(dān)滯納金。