本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)用工有工資標準規(guī)定嗎，以及勞務(wù)用工有工資標準規(guī)定嗎合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)派遣人員工資標準如何規(guī)定的
• 2、勞務(wù)關(guān)系有最低工資限制嗎
• 3、勞務(wù)派遣工資最低是多少

勞務(wù)派遣人員工資標準如何規(guī)定的

勞務(wù)派遣人員工資標準：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)關(guān)系有最低工資限制嗎

勞務(wù)關(guān)系 不屬于 勞動關(guān)系 ，不能適用 勞動合同法 規(guī)定的 最低工資標準 。 最低工資 ，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務(wù)關(guān)系后，用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時 工資 標準。具體工資數(shù)額由雙方協(xié)商確定。 《 最低工資規(guī)定 》第三條　02本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的 勞動合同 約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

勞務(wù)派遣工資最低是多少

法律分析：最低工資標準從2021年開始將月最低工資標準調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

關(guān)于勞務(wù)用工有工資標準規(guī)定嗎和勞務(wù)用工有工資標準規(guī)定嗎合法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。