今天給各位分享未在法定期間內(nèi)申請工傷認定的知識，其中也會對未在法定期限內(nèi)提起異議之訴進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請在此期間發(fā)生的工傷待遇費用...
• 2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的
• 3、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請
• 4、用人單位未及時申請工傷認定,醫(yī)藥費該由誰承擔?
• 5、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生的工傷

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請在此期間發(fā)生的工傷待遇費用...

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷保險條例》規(guī)定的工傷由哪個負擔嗎？由用人單位負擔。《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的丁傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的

1、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 對工傷認定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請

1、法律主觀：用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、單位沒有在法定時限之內(nèi)申請工傷認定，不可以再申請。但是，工會、工傷職工及其近親屬，可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、法律分析：一般來說單位申請工傷認定的時間應(yīng)當是三十天，特殊情況下可以延長，但如果單位沒有在規(guī)定的期限內(nèi)申請的，則不能再申請認定。但職工或者其親屬可以在受傷日一年內(nèi)申請工傷認定。

5、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未及時申請工傷認定,醫(yī)藥費該由誰承擔?

用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業(yè)補助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

只要是符合工傷認定條件，在工傷認定期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用（搶救費用）應(yīng)由用人單位墊付。從工傷保險責任是由用人單位承擔，也就是說勞動者享有勞動安全保障權(quán)，用人單位承擔勞動安全保障義務(wù)。

工傷認定前的醫(yī)療費應(yīng)該由用人單位承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生的工傷

由用人單位負擔。《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的丁傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

關(guān)于未在法定期間內(nèi)申請工傷認定和未在法定期限內(nèi)提起異議之訴的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。