1、什么是違法解除勞動(dòng)合同倒閉？

違法解除勞動(dòng)合同倒閉是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難、財(cái)務(wù)危機(jī)或者其他原因，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者失去工作崗位的行為。

2、違法解除勞動(dòng)合同倒閉有哪些法律問題？

（1）違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同；

（2）未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同；

（3）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系程序，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同；

（4）違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的賠償條款，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同。

3、違法解除勞動(dòng)合同倒閉對(duì)勞動(dòng)者有哪些損害？

（1）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益受到損害；

（2）勞動(dòng)者的個(gè)人名譽(yù)受到損害；

（3）勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)受到影響；

（4）勞動(dòng)者的社會(huì)地位受到影響。

4、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同倒閉的影響？

（1）影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)；

（2）影響企業(yè)的聲譽(yù)；

（3）企業(yè)遭到處罰；

（4）企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失。

5、如何防止企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同倒閉？

（1）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序；

（2）企業(yè)應(yīng)盡量避免解除勞動(dòng)合同，如果必須解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商；

（3）企業(yè)應(yīng)積極履行賠償義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益；

（4）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)。