今天給各位分享非工傷因病精神病的知識，其中也會對非工傷因病精神病怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 2、上班期間得了精神病,是否算工傷.醫(yī)療費能否報
• 3、精神病,可以算是工傷嗎
• 4、關(guān)于職疾病或非工負傷的管理辦法
• 5、如何鑒定常見的非因工傷疾病?

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結(jié)合實際而定。

精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標準，不構(gòu)成工傷。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。 突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

法律主觀：勞動者在職期間得了精神病，如果被認定為工傷且單位為勞動者參加了工傷保險的，主要由工傷保險基金負責；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險的，則由單位負責；如果不屬于工傷的，則由相應(yīng)的責任人來負責。

上班期間得了精神病,是否算工傷.醫(yī)療費能否報

法律主觀：工作原因?qū)е戮癫∪绾钨r償 需要先進行 傷殘鑒定 才能計算賠償。 《 工傷保險條例 》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

并不能算工傷，因為精神病不屬于職業(yè)病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。

法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應(yīng)該認定為是工傷。

精神病,可以算是工傷嗎

1、工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結(jié)合實際而定。

3、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

4、法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應(yīng)該認定為是工傷。

5、上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

關(guān)于職疾病或非工負傷的管理辦法

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如何鑒定常見的非因工傷疾病?

可以由法院委托，也個人選擇，但是個人選擇往往會導(dǎo)致對方要求重復(fù)鑒定，所以最好請求法院委托鑒定。非工傷傷殘賠償標準，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。

法律分析：職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。

按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。

適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2　總則1　分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。

治療終結(jié)和鑒定時機的確定（一）治療終結(jié)：臨床醫(yī)學(xué)一般所認可的損傷后病理變化經(jīng)臨床治療后得到完全或部分恢復(fù)并維持穩(wěn)定的時期。對治療終結(jié)意見不一致時，可由當事人委托律師事務(wù)所進行傷殘鑒定，確定其是否治療終結(jié)。

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